About this role
Dyrektor (K/M) Żłobka Miejskiego nr 1 w Elblągu. Pracodawca: Urząd Miejski w Elblągu. Miejsce pracy: Elbląg, warmińsko-mazurskie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony. Zakres obowiązków: Zapewnienie prawidłowej realizacji funkcjonowania jednostki budżetowej Żłobek Miejski nr 1 w Elblągu (dalej zwany Żłobek); realizowanie zadań własnych gminy w zakresie dziennej opieki nad dziećmi w wieku do lat 3; stworzenie dzieciom opieki w warunkach bytowych zbliżonych do warunków domowych z zapewnieniem właściwej opieki pielęgnacyjnej, wychowawczej i bezpieczeństwa epidemiologicznego; zapewnienie sprawnego funkcjonowania placówki, określenie warunków działania oraz zasad organizacji pracy; gospodarowanie funduszami i składnikami majątku pozostającymi w dyspozycji Żłobka; organizowanie pracy poprzez wydawanie zarządzeń, regulaminów, instrukcji i upoważnień regulujących pracę Żłobka. Przewidywany termin rozpoczęcia pracy: wrzesień 2026 r. Więcej informacji o naborze na stronie internetowej BIP Urzędu Miejskiego w Elblągu. Wymagania: wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Kierownik żłobka / klubu dziecięcego Wymagania niezbędne: obywatelstwo polskie; wykształcenie wyższe pedagogiczne; minimum 5 letni staż pracy (do wymaganego stażu pracy wlicza się wykonywanie przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku), w tym co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi; osoba kandydująca nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym; osoba kandydująca nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne; osoba kandydująca daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi; osoba kandydująca nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona; osoba kandydująca wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd; brak zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt. 4 ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych; znajomość ustaw weryfikowana podczas rozmowy kwalifikacyjnej i/lub testu: o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, o samorządzie gminnym, o samorządzie powiatowym, o pracownikach samorządowych, Kodeks postępowania administracyjnego; o finansach publicznych, Prawo zamówień publicznych, Kodeks pracy; znajomość rozporządzeń: Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy; Prezesa Rady Ministrów w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych; Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych); znajomość zasad planowania, zarządzania i realizacji budżetu jednostki; umiejętność skutecznego zarządzania zespołem oraz budowania zaangażowania pracowników; umiejętność planowania oraz organizowania pracy własnej i podległych pracowników; podejmowanie inicjatywy oraz otwartość na zmiany; dążenie do osiągania celów i wysokiej jakości realizowanych zadań; przestrzeganie zasad etyki zawodowej; niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub za umyślne przestępstwo skarbowe; zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych, nieposzlakowana opinia. Wymagania dodatkowe: studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi; doświadczenie na podobnym stanowisku. staż pracy ogółem - lata: 5. Wynagrodzenie: od 7 000 do 10 600 PLN W zależności od kwalifikacji zawodowych kandydata - zgodnie z regulaminem wynagradzania