About this role
Oferta konkursowa - Dyrektor/Dyrektorka Domu Dziecka w Turawie (m/k). Pracodawca: Starostwo Powiatowe w Opolu. Miejsce pracy: Turawa, opolskie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony. Zakres obowiązków: 1. Reprezentowanie oraz kierowanie Domem Dziecka w Turawie na podstawie uprawnień wynikających z odpowiednich przepisów prawa dla jednostek budżetowych oraz udzielonych przez organy powiatu pełnomocnictw; 2. Nadzór nad prawidłową realizacją zadań statutowych jednostki; 3. Nadzór nad organizacją pracy jednostki; 4. Dobór kadr i podział zadań; 5. Wykonywanie uprawnień zwierzchnika służbowego z zakresu prawa pracy wobec pracowników jednostki; 6. Nadzór nad realizacją budżetu jednostki; 7. Współpraca z organami samorządu terytorialnego, administracją rządową i państwową, właściwymi sądami, organizacjami pozarządowymi oraz innymi instytucjami w zakresie wykonywanych przez jednostkę zadań; 8. Przestrzeganie oraz aktualizacja wiedzy z zakresu przepisów prawa w obszarze wykonywanych zadań; 9. Diagnozowanie potrzeb inwestycyjnych w obszarze funkcjonowania placówki opiekuńczo-wychowawczej, raportowanie bezpośredniemu przełożonemu w tym zakresie oraz kompleksowe monitorowanie i nadzór nad realizacją inwestycji; 10. Wykonywanie innych zadań wynikających z kierowania powiatową jednostką organizacyjną.. Wymagania: wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Dyrektor placówki opiekuńczo-wychowawczej umiejetności - Biegła znajomość pakietu Office umiejetności - biegła obsługa komputera i obsługa internetu umiejetności - doświadczenie w pracy w zespole Wymagania niezbędne: 1. Wykształcenie: wyższe tytuł zawodowy magistra lub tytuł równorzędny: a) na kierunku pedagogika, pedagogika specjalna, psychologia, nauki o rodzinie lub na innym kierunku, którego program obejmuje resocjalizację, pracę socjalną, pedagogikę opiekuńczo-wychowawczą, albo b) na dowolnym kierunku, uzupełnione studiami podyplomowymi w zakresie psychologii, pedagogiki, nauk o rodzinie lub resocjalizacji. 2. Co najmniej 3-letni staż pracy w instytucji zajmującej się pracą z dziećmi lub rodziną albo udokumentowane doświadczenie pracy z dziećmi lub rodziną. 3. Osoba nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona. 4. Wypełnianie obowiązku alimentacyjnego w przypadku, gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego. 5. Brak skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe. 6. Brak figurowania w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym. 7. Zdolność do kierowania placówką opiekuńczo-wychowawczą, potwierdzona zaświadczeniem lekarskim o braku przeciwwskazań do pełnienia tej funkcji. 8. Obywatelstwo polskie. 9. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych. 10. Nieposzlakowana opinia. II. Wymagania dodatkowe: 1. Znajomość przepisów niezbędnych do wykonywania zadań, tj. ustaw: 1) ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz aktów wykonawczych wydanych na jej podstawie, 2) ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej oraz aktów wykonawczych wydanych na jej podstawie, 3) ustawy z dnia 25 lutego 1964 r. - Kodeks rodzinny i opiekuńczy, 4) ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej, 5) ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego oraz aktów wykonawczych wydanych na jego podstawie, 6) ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym. 7) ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych, 8) Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy 9) Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych 10) innych przepisów prawa regulujących działalność jednostek wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej, jednostek organizacyjnych pomocy społecznej oraz samorządowych jednostek budżetowych, 11) Statutu oraz Regulaminu Organizacyjnego Domu Dziecka w Turawie Umiejętności: 1) obsługa komputera, w tym pakietu Microsoft Office oraz narzędzi internetowych, 2) empatia i wrażliwość, 3) logiczne myślenie i wyciąganie wniosków, 4) odporność na stres, 5) właściwa organizacja czasu pracy, 6) hierarchizacja spraw i problemów do załatwienia, 7) umiejętność pracy pod presją czasu lub otoczenia, 8) umiejętność pracy w zespole. staż pracy ogółem - lata: 3. Wynagrodzenie: od 6 600 PLN Proponowane wynagrodzenie brutto stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych i stażu pracy, składające się z: a) wynagrodzenia zasadniczego w kwocie: od 6 600 zł do 7 600 zł, b) dodatku za wieloletnią pracę przysługującego po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego), c) dodatku funkcyjnego, d) nagrody jubileuszowej, jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego, e) wynagrodzenie ustalane jest zgodnie z Zarządzeniem Nr 120.17.2024 Starosty Opolskiego z dnia 29 lutego 2024 r. w sprawie ustalenia maksymalnego wynagrodzenia kierowników i zastępców kierowników jednostek organizacyjnych Powiatu Opolskiego; Dostęp do Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) m.in. dofinansowanie do wypoczynku i zapomogi.