About this role
HR Business Partner (Hands-on) MTM Group is een dynamische horecagroep met verschillende zaken in Gent. Om onze dagelijkse werking verder te ondersteunen, zoeken we een pragmatische en hands-on HR Business Partner. Dit is geen klassieke HR-managementfunctie waarbij je voornamelijk vanop afstand beleid uittekent. Je staat dicht bij de medewerkers, de operationele verantwoordelijken en de dagelijkse realiteit van onze horecazaken. Je zorgt ervoor dat de volledige HR-werking praktisch, correct en vlot verloopt. Jouw rol Als HR Business Partner ben je het centrale aanspreekpunt voor alle HR-vragen binnen de groep. Je ondersteunt het management en de operationele verantwoordelijken, maar neemt ook zelf een groot deel van de dagelijkse HR-uitvoering op. Je schakelt vlot tussen een sollicitatiegesprek, een contract, een payrollvraag, een gesprek met een medewerker en overleg met een zaakverantwoordelijke. Je houdt van afwisseling, werkt zelfstandig en wacht niet tot iemand jou vertelt wat er moet gebeuren. Naast de dagelijkse HR-werking neem je ook een uitgesproken businessrol op. Je bent eindverantwoordelijk voor de personeelsplanning en de opvolging van de personeelskost binnen de groep. Je werkt hiervoor nauw samen met Operations, Hospitality en Finance en vertaalt operationele noden naar een rendabele personeelsorganisatie. Je durft bij te sturen waar nodig en neemt ownership over de HR-gerelateerde KPI's. Wat behoort tot jouw takenpakket? Rekrutering en instroom HR-advies en medewerkersbegeleiding Praktische HR-organisatie HR-data & business support Lees de uitgebreide vacaturetekst op onze website: https://www.mtmgroup.be/jobs/hr-business-partner · · We zoeken iemand die voldoening haalt uit een brede, operationele HR-rol en graag zichtbaar aanwezig is in de organisatie. Je herkent jezelf in het volgende: Je hebt ervaring in een brede HR-functie. Je hebt een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving en payroll. Ervaring in horeca, retail of een andere operationele omgeving is een belangrijke troef. Je begrijpt de realiteit van een organisatie die zeven dagen per week actief is. Je bent administratief sterk en werkt nauwkeurig. Je bent in staat operationele beslissingen te vertalen naar een rendabele personeelsorganisatie. Je hebt een sterk analytisch inzicht en bent vertrouwd met budgetten, KPI's en personeelskost. Je bent toegankelijk, direct en professioneel in je communicatie. Je kunt snel schakelen tussen uiteenlopende vragen en prioriteiten. Je bent oplossingsgericht en praktisch ingesteld. Je durft leidinggevenden en medewerkers aan te spreken wanneer dat nodig is. Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief afstemming met de business. Je bent bereid om regelmatig aanwezig te zijn in de verschillende horecazaken.