About this role
Ønsker du å være med å videreutvikle HR-funksjonen i Grimstad kommune? Vi søker en dyktig og engasjert HR-rådgiver/seniorrådgiver til et ettårig vikariat med mulighet for forlengelse. Hos oss får du varierte, utfordrende og spennende arbeidsoppgaver i en organisasjon i utvikling. Vi ser etter deg som brenner for HR-faget, trives med både strategisk og operativt arbeid, og som ønsker å bidra til å videreutvikle HR-funksjonen i Grimstad kommune. HR-avdelingen i Grimstad kommune har det overordnede ansvaret for utviklingen av kommunens ledere, medarbeidere og arbeidsmiljø. Vi jobber målrettet med å tiltrekke, utvikle og beholde dyktige medarbeidere som kan bidra til å realisere kommunens visjon og mål. Avdelingen består av et kompetent team på syv personer med bred erfaring innen rekruttering, personalutvikling, nærværsarbeid og HMS. Oppstart snarest mulig eller etter avtale. Arbeidsoppgaver Utvikle og forvalte HR-strategier, -retningslinjer og -prosesser Lede og delta i utviklingsprosjekter og endringsprosesser innenfor organisasjon og HR Rådgivning og støtte til ledere i endringsprosesser og oppfølging av ansatte, inkludert personalsaker og arbeidsrettslige spørsmål Samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene, blant annet i forbindelse med drøftinger og lønnsforhandlinger Rapportering og utredningsoppgaver Andre oppgaver som naturlig faller inn under HR-avdelingens ansvarsområde Kvalifikasjoner Relevant høyere utdanning på masternivå, fortrinnsvis innen HR, ledelse eller tilsvarende. Dokumenterbar relevant realkompetanse kan i særskilte tilfeller kompensere for deler av utdanningskravet. Bred erfaring fra flere av stillingens ansvarsområder, fortrinnsvis fra større, komplekse organisasjoner God kjennskap til relevant lov- og avtaleverk Gode ferdigheter i bruk av digitale arbeidsverktøy og systemer God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk Ønskede kvalifikasjoner: Erfaring fra organisasjonsendring- og utviklingsprosjekter Erfaring fra partssamarbeid og lønnsforhandlinger Erfaring fra HR-arbeid i offentlig sektor, fortrinnsvis fra kommunal sektor Gode kunnskaper i Excel Personlige egenskaper Faglig engasjert med stor arbeidskapasitet og høy integritet Dyktig relasjonsbygger med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner Løsningsorientert og evne til å ta initiativ til nye metoder og løsninger Strukturert og tydelig med høy gjennomføringsevne Personlige egenskaper og egnethet for stillingen vil bli vektlagt. Vi tilbyr Spennende og allsidig HR-stilling i en fremtidsrettet kommune i vekst og med et viktig samfunnsoppdrag Gode muligheter for påvirkning og faglig utvikling i et viktig område for Grimstad kommune Et positivt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kolleger som ønsker å gjøre hverandre gode Lønn etter Hovedtariffavtalens bestemmelser, fleksibel arbeidstid og gode forsikrings- og pensjonsordninger i KLP Stillingen er underlagt de til enhver tid gjeldende regler for ansatte i Grimstad kommune Oppstart etter avtale KontaktinformasjonNina Rønningen, HR-sjef, 48157761 ArbeidsstedArendalsveien 23 4878 Grimstad Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Grimstad kommune Referansenr.: 5152105645 Stillingsprosent: 100% Vikariat Søknadsfrist: 09.08.2026 Om arbeidsgiveren: Velkommen til Grimstad kommune! Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring. Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen. «Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening. Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere. Grimstad kommune ønsker et mangfold blant våre ansatte, vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'en. Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger. I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet. For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4