About this role
Grimstad er en kulturby med sterke tradisjoner, et rikt frivillig engasjement og ambisjoner om å styrke sin posisjon som en attraktiv kulturkommune. Kultursektoren spiller en sentral rolle i utviklingen av Grimstad som lokalsamfunn, møteplass, oppvekstarena, kulturdestinasjon og universitetsby. Grimstad kommune søker en engasjert, strategisk og samlende kultursjef som vil få en nøkkelrolle i utviklingen av kommunens samlede kulturfelt. Stillingen har ansvar for kulturskole, bibliotek, frivilligsentral og Huset/BUA, samt kommunens kulturadministrasjon. Kultursjefen skal være kommunens kontaktpunkt mot Fjæreheia Amfi AS og Grimstad kulturhus KF, og skal lede og koordinere arbeidet med kommunens Ibsen 200-satsing fram mot jubileumsåret 2028 og videre. Som kultursjef får du ansvar for både strategisk utvikling og operativ ledelse. Du skal bygge samarbeid mellom kulturaktører, frivillighet, næringsliv, akademia og offentlig sektor, samtidig som du leder en organisasjon med dyktige medarbeidere og ledere. Vil du lede utviklingen av kulturfeltet i Grimstad? Dette er en sjelden mulighet til å forme framtidens kulturtilbud i en kommune med sterke kulturtradisjoner, store ambisjoner og unike muligheter knyttet til Henrik Ibsens arv, frivilligheten og byens kulturinstitusjoner. Arbeidsoppgaver Som kultursjef får du det overordnede faglige, strategiske og administrative ansvaret for kommunens kulturtjeneste. Ansvarsområder vil blant annet være: Lede og utvikle Grimstad kommunes samlede kulturfelt Ha budsjett og resultatansvar for kulturtjenesten Lede kulturadministrasjonen som består av to medarbeidere Følge opp og støtte lederne for kulturskolen, biblioteket, frivilligsentralen og Huset/BUA Utvikle kulturtilbud som bidrar til livskvalitet, inkludering, attraktivitet og samfunnsutvikling Lede, koordinere og videreutvikle kommunens Ibsen 200-satsing og sikre varige ringvirkninger etter jubileumsåret Være kommunens kontaktpunkt overfor Fjæreheia Amfi AS og Grimstad kulturhus KF Bygge og videreutvikle samarbeid med kulturaktører, frivillige organisasjoner, næringsliv, Universitetet i Agder og andre offentlige aktører Forberede politiske saker og rapportere til kommunens ledelse og politiske organer Bidra til utvikling av kulturpolitikk, strategier og handlingsplaner Arbeide med ekstern finansiering, tilskuddsordninger og partnerskap Bidra til profilering og merkevarebygging av Grimstad som kulturby og kulturdestinasjon Sikre god samhandling mellom kultursektoren og øvrige tjenesteområder i kommunen Kvalifikasjoner Vi søker en leder med sterk gjennomføringsevne, strategisk blikk og et tydelig engasjement for kultur, samfunnsutvikling og samarbeid. Vi vil at du har: Relevant høyere utdanning på bachelor- eller masternivå Ledererfaring med resultat-, personal- og økonomiansvar Erfaring med organisasjonsutvikling, virksomhetsstyring eller strategisk ledelse God økonomiforståelse og erfaring med budsjettarbeid Erfaring med samhandling på tvers av organisasjoner og sektorer Forståelse for offentlig forvaltning og samspillet mellom administrasjon og politisk ledelse Meget god skriftlig og muntlig framstillingsevne Lang erfaring med dokumenterbart gode resultater kan i særskilte tilfeller erstatte deler av kravene til formalkompetanse Det er en fordel dersom du har: Erfaring fra kultursektor, frivillighet, samfunnsutvikling eller reiseliv Erfaring med kulturprosjekter, arrangementsutvikling eller større satsinger Erfaring med ekstern finansiering, tilskuddsordninger eller sponsorarbeid Kjennskap til kulturinstitusjoner og samarbeid mellom offentlig og frivillig sektor Kjennskap til Henrik Ibsens betydning for Grimstad og arbeidet med Ibsen 200 Personlige egenskaper Vi ser etter en kultursjef som: Er en tydelig og tillitsskapende leder Har evne til å samle mennesker og bygge sterke relasjoner Motiveres av å utvikle organisasjoner, medarbeidere og samarbeid Er strategisk, utviklingsorientert og framtidsrettet Kombinerer god struktur med handlekraft og gjennomføringsevne Trives i skjæringspunktet mellom kultur, samfunnsutvikling, politikk og administrasjon Har stor arbeidskapasitet og håndterer flere parallelle prosesser samtidig Kommuniserer godt med både ansatte, frivillighet, politikere og eksterne samarbeidspartnere Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Vi tilbyr En sentral lederstilling med stor påvirkningskraft på Grimstads kulturutvikling Mulighet til å lede en sektor med stor betydning for kommunens identitet og attraktivitet Ansvar for utviklingen av Ibsen 200 og andre strategiske kultursatsinger Dyktige medarbeidere, kompetente virksomhetsledere og engasjerte samarbeidspartnere Et bredt nettverk innen kultur, frivillighet, næringsliv og offentlig sektor Et godt arbeidsmiljø preget av høy kompetanse og stort engasjement Lønn etter avtale Gode pensjons- og forsikringsordninger KontaktinformasjonOla Skei Bekken, Kommunalsjef, 91746126 ArbeidsstedArendalsveien 23 4878 Grimstad Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Grimstad kommune Referansenr.: 5182188557 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 11.10.2026 Om arbeidsgiveren: Velkommen til Grimstad kommune! Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring. Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen. «Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening. Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere. Grimstad kommune ønsker et mangfold blant våre ansatte, vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'en. Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger. I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet. For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4