About this role
Über uns Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Familienunternehmen und zählt zu den technologisch führenden Unternehmen im High-Tech-Maschinenbau. Seit Jahrzehnten steht das Unternehmen für Innovation, Qualität und nachhaltiges Wachstum. Am Standort im Raum Rosenheim erwartet Sie ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, einer wertschätzenden Unternehmenskultur sowie langfristigen Entwicklungsperspektiven. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) . In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie neben dem Recruiting auch die operative Personalarbeit und beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und sich fachlich sowie persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Aufgaben Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsermittlung bis zum erfolgreichen Onboarding Begleitung des gesamten Employee Life Cycles sowie Unterstützung bei Personalentwicklungs- und Veränderungsprozessen Aktive Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR- und IT-Projekten, insbesondere bei der Einführung eines neuen ERP-Systems sowie der Digitalisierung von HR-Prozessen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse Unterstützung der HR-Leitung bei strategischen HR-Themen sowie der Personalplanung Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner, HR Generalist oder Personalreferent Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen sowie Motivation, den Personal-Bereich aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie eine kommunikationsstarke und lösungsorientierte Persönlichkeit Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen Wir bieten Attraktives Gehalt von bis zu 71.000 € mit hervorragender tariflicher Entwicklungsperspektive Flexible Arbeitszeiten, 1 Tag Homeoffice pro Woche sowie 30 Tage Urlaub Strukturierte Einarbeitung sowie individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Viel Gestaltungsspielraum in einer verantwortungsvollen HR Business Partner-Rolle mit spannenden HR- und IT-Projekten, unter anderem bei der Einführung eines neuen ERP-Systems Moderne Arbeitsumgebung, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team in einem international erfolgreichen Familienunternehmen Attraktive Zusatzleistungen wie JobRad, Wellpass, Zuschüsse zum Deutschlandticket und zur Kinderbetreuung sowie regelmäßige Team- und Firmenevents Kontakt [email protected]