About this role
(Kindergartenleitung) Karenzvertretung
Entlohnung: EUR 3.431,20 brutto bei 40 Wochenstunden, Funktionslaufbahn KBP
Beschäftigungsausmaß: 40 Wochenstunden
Dienstverhältnis: Vertragsbedienstetenverhältnis
Dienstbeginn: ehestmöglich
Aufgabenschwerpunkte:
Die Aufgaben bestehen im Wesentlichen in der Gestaltung der Erziehungs- und Bildungsarbeit für die in der Gruppe zusammengefassten unter Berücksichtigung der konkreten Situation, der kindlichen Bedürfnisse, der gesetzlichen Aufgabenstellung und der Erkenntnisse zeitgemäßer Erziehungswissenschaften und vorliegender Leitbilder.
Allgemeine Aufnahmeerfordernisse:
º Die persönliche, insbesondere gesundheitliche und fachliche Eignung für die Erfüllung der Aufgaben, die mit der vorgesehenen Verwendung verbunden sind.
º Österreichische Staatsbürgerschaft bzw. Staatsbürgerschaft eines EU-Mitgliedstaates
º Für männliche Bewerber: erfüllter Präsenz- bzw. Zivildienst
º Gute EDV-Kenntnisse
º Gute Ausdrucksform in Schrift und Sprache, sowie gute Umgangsformen
º Selbstständigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität, Genauigkeit und Teamfähigkeit
º Bereitschaft zur Mehrleistung
º Bereitschaft zur Teilnahme an Dienstausbildungslehrgängen, zur Ablegung der jeweiligen Prüfungen und der eigenen persönlichen Weiterbildung
Unbedingt zu erfüllende Voraussetzungen:
º Erfolgreiche Ablegung der Reife- und Diplomprüfung für Kindergärten oder die Diplomprüfung für Kindergärten im Rahmen eines Kollegs (gemäß § 4 des Oö. Kinderbildungs- und betreuungs-Dienstgesetz 2014).
Besondere Voraussetzungen:
º Sensibler und liebevoller Umgang mit Kindern
º Team- und Kommunikationsfähigkeit
º Flexibilität, Kreativität, Selbstständigkeit und Organisationstalent
º EDV - Kenntnisse
º Persönliche Belastbarkeit und Bereitschaft zur Weiterbildung
º Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung zeitgemäßer, pädagogischer Konzepte
Was wir bieten:
º abwechslungsreiche Tätigkeit in einem sicheren und teamorientierten Arbeitsumfeld
º bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
º spannende Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem großen, dynamischen Unternehmen
º innovative Aus- und Weiterbildungsangebote (u.a. Bildungsprogramm, Besuch von Fachseminaren, Kongressen usw.)
º Gleichberechtigung und Chancengleichheit
º Einen sicheren Arbeitsplatz mit sinnstiftender Arbeit für die Gemeinschaft
º Eigenständiges, abwechslungsreiches Aufgabengebiet
º Betriebliches Gesundheitsmanagement bzw. KFG-Versicherung
º Kollegiales Arbeitsklima
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Wir laden Sie ein, uns Ihre Bewerbungsunterlagen über [email protected] zu übermitteln.
Nähere Informationen unter: https://www.antiesenhofen.at oder bei:
Gemeinde Antiesenhofen, Ortsplatz 1, 4980 Antiesenhofen,
Bewerbung:
Bewerbungsansuchen sind bis spätestens 07.08.2026 bis 12:00 Uhr schriftlich, unter Anschluss eines Lebenslaufes, Geburtsurkunde (Kopie), Staatsbürgerschaftsnachweis (Kopie), Urkunden, Zeugnisse und Foto bei der Gemeinde Antiesenhofen abzugeben. Nähere Auskünfte können gerne beim Gemeindeamt Antiesenhofen eingeholt werden.
Auswahlverfahren:
Das Auswahlverfahren erfolgt nach den Bestimmungen des § 11 Oö. Gemeinde-Dienstrechts- und Gehaltsgesetz 2002. Eine Vorauswahl auf Basis der vorgelegten Bewerbungsunterlagen wird vorbehalten. Allfällige Kosten (Fahrtspesen etc.) im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren werden nicht ersetzt. Die Entlohnung erfolgt nach dem Gemeinde-Dienstrechts- und Gehaltsgesetz 2002