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Stage HR Business Partner (Milano, Milano, IT, 20159) @ HUMANITAS MIRASOLE SPA

Milano, Milano, IT, 20159OnsiteFull-time
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About this role

📍 Sede di lavoro: Milano (MI) 📄 Tipologia contrattuale: Stage Perché Humanitas Scegliere Humanitas significa entrare in un contesto in cui la qualità della cura si costruisce ogni giorno attraverso competenza clinica, innovazione e lavoro di squadra, dove ciascuno contribuisce al percorso di cura dei pazienti. Chi siamo Da oltre 60 anni Humanitas San Pio X è un punto di riferimento per pazienti e medici, riconosciuta fin dalla sua origine per la vocazione al servizio, alla cura e all'assistenza delle persone. Accreditato con il Servizio Sanitario Nazionale, l'ospedale offre prestazioni in regime di ricovero ordinario, Day Hospital e Day Surgery. Situata nel centro di Milano, la struttura è accreditata da Joint Commission International e rappresenta un ambiente dinamico in cui assistenza, innovazione, ricerca e formazione convivono quotidianamente per garantire elevati standard di qualità e sicurezza. Il contesto La Direzione Risorse Umane e Organizzazione sta vivendo una fase di grande evoluzione e trasformazione. Per l’ospedale di Rozzano stiamo cercando una persona da inserire in stage nel ruolo di HR Business Partner che si occuperà di: supportare il team HRBP nella gestione delle relazioni con il management e i dipendenti, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo e collaborativo; organizzare la documentazione contrattuale di collaboratori e dipendenti, per garantire una accurata gestione dei dati e un corretto flusso di informazioni; fornire ai colleghi un supporto operativo sul gestionale SuccessFactors per la gestione di tutti i processi HR. La persona che cerchiamo: è laureata in materie umanistiche o discipline economiche e ha preferibilmente conseguito un Master in HR; ha buone doti relazionali e comunicative ed è in grado di interagire con stakeholder diversi in modo efficace; è proattiva e orientata al risultato. L'offerta è rivolta a candidati nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.

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