About this role
Doel Je organiseert de dagelijkse eerstelijnszorg voor de centrumbewoners en garandeert een preventief en curatief zorgaanbod, met bijzondere aandacht voor de specificiteit van de doelgroep. Hierdoor bewaak je de algemene gezondheidssituatie binnen het centrum. Context Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 100 bewoners en er werken 24 personeelsleden. Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: maatschappelijk werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders.... Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. Als centrumarts werk je binnen de Medische dienst, deze bestaat uit 3 medewerkers waaronder 2 verpleegkundige en een diensthoofd medische dienst (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be). Inhoud Je verzekert de eerste consultatie van bewoners, beheert hun globaal medisch dossier en werkt richtlijnen en protocollen uit in samenspraak met de dienst Medische coördinatie van Fedasil en met collega's centrumartsen. Je helpt binnen het centrum met de uitwerking van reactieprocedures voor personeel, in samenspraak met de centrumdirectie en andere collega's. Je bouwt een functioneel netwerk uit van contacten met relevante eerste- en tweedelijnsinstanties en zorgverstrekkers, je zorgt voor de medische opvolging van bewoners na vertrek. Je neemt vormingsinitiatieven, stelt richtlijnen op over medische thema's en stelt informatiebrochures ter beschikking Je ziet in samenwerking met de preventieverantwoordelijke toe op de hygiënische toestand van het centrum. Je organiseert hygiënische trainingen voor bewoners Je neemt deel aan overlegstructuren binnen het centrum. Je adviseert de centrumdirectie over medische aangelegenheden. Je bepaalt de operationele doelstellingen van de dienst in overleg met de centrumdirectie en de Medische coördinatie. Je stuurt verpleegkundigen aan, volgt de administratieve taken op binnen de dienst op en draagt zorg voor de kwalitatieve uitrusting van de dienst (medicijnen, materiaal en infrastructuur). Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be. Voorwaarden voor deelname Om deel te nemen aan de selectieprocedure, moet je: in het bezit zijn van een masterdiploma/licentie geneeskunde ; een visum hebben dat is afgegeven door de FOD Volksgezondheid, ingeschreven zijn bij de provinciale Orde van Geneesheren en een INAMI-nummer hebben ; het bewijs leveren van minstens twee jaar bijzonder nuttige beroepservaring als huisarts/eerstelijnsarts, spoedarts of internist, waarvan minstens een deel in België. Zorg ervoor dat je jouw loopbaan zorgvuldig beschrijft in jouw cv. Verduidelijk voor elke ervaring de domeinen die overeenkomen met bijzonder nuttige beroepservaring, zoals vermeld in deze deelnemingsvoorwaarden. Technische competenties Je hebt kennis van tropische pathologie (infectieziekten als TBC ...). Je hebt een goede basiskennis van MS Office en kan bij voorkeur werken met het elektronisch medisch dossier. Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep. Generieke competenties INFORMATIE INTEGREREN: Leggen van verbanden tussen verschillende gegevens, genereren van alternatieven en trekken van sluitende conclusies. MEDEWERKERS MOTIVEREN: Erkennen van de kwaliteiten van de medewerkers, hen stimuleren in het nemen van initiatieven door hen verantwoordelijkheden toe te kennen en de eigen leiderschapsstijl aan hen aan te passen. ONJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties. ADVISEREN: Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensband met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise. Troeven Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting. Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen, je spreekt Frans in geval van vacature in Brussel. Type overeenkomst Een deeltijds (19u/week) contract van onbepaalde duur Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag. Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar. Plaats van tewerkstelling Fedasil Grimbergen, Bergdal 16 1853 Grimbergen Loon Je wordt aangeworven als attaché (niveau NA2). Artikel 17 § 1/1 van het koninklijk besluit van 22 oktober 2001 houdende diverse bepalingen betreffende het personeel van het Federaal Agentschap voor de Opvang van Asielzoekers is van toepassing voor deze selectieprocedure. Indien je dus deelneemt op basis van jouw diploma, in functie van het aantal jaren beroepservaring die bijzonder nuttig is voor de functie (zie rubriek Diploma en ervaringen), zal je aangeworven worden in de eerste, de tweede of de derde weddeschaal: Indien je over minder dan 3 jaar bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de eerste weddeschaal NA21 . Het minimum brutomaandloon bedraagt € 4.668,54. Indien je over 3 tot 8 jaar bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de tweede weddeschaal NA22 . Het minimum brutomaandloon bedraagt € 5.354,02. Indien je over 8 jaar of meer bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de derde weddeschaal NA23 . Het minimum brutomaandloon bedraagt € 5.895,20. (basisloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van de relevantie van je beroepservaring. Indien je meer informatie wenst, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl De aanwerving in een hogere weddeschaal gebeurt onder voorbehoud van het voorleggen van attesten van uw vorige werkgever(s) die deze ervaring bevestigen. De dienst HR zal u bij uw indiensttreding meedelen welke documenten je moet bezorgen (bv. loonfiches, werkgeversattest, uittreksel uit een authentieke bron zoals MyCareer of MyPension enz.) Voordelen 26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime). Aanvullende federale premie voor artsen (minimum 531 € bij voltijdse betrekking). Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer. Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer. Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart. Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen. Valorisatie van nuttige werkervaring. Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren). Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.