About this role
Nytt team - nye muligheter! Etter 9 år avvikles samarbeidet om FACT-Sarpsborg 1. september 2026. Kommunen vil fortsatt arbeide for at de innbyggerne som på grunn av rus og/eller psykiske helseproblemer har særlig behov for oppsøkende, teambaserte, tverrfaglige helse- og omsorgstjenester får det. Det nye ambulante ROP-teamet vil basere sin arbeidsmetodikk på de fleste av de virksomme elementene i FACT-modellen, men uten integrasjon av spesialisthelsetjenesten. Det vil etableres faste strukturer for å understøtte løpende samarbeid med andre instanser - som fastleger, DPS, TSB, Nav, hjemmesykepleien og Boligkontoret. Arbeidsoppgaver Målgruppen er personer med alvorlig og langvarig psykisk lidelse og/eller skadelig bruk eller avhengighet av rusmidler, og har betydelige utfordringer knyttet til sosial fungering og behov for samordnet innsats fra flere tjenester. Arbeidsoppgavene vil være å ivareta rollen som koordinator/casemanager, og bidra til helhetlig, koordinert og tverrfaglig oppfølging av teamets pasienter. Teamet vil arbeide oppsøkende og fleksibelt, med fokus på tilgjengelighet, kontinuitet, brukermedvirkning og individuelt tilpassede tjenester. Oppfølgingen skjer i tett samarbeid med pasienten, pårørende og øvrige aktuelle samarbeidspartnere på tvers av tjenestenivåene. Arbeidsgiver tar forbehold om at arbeidssted kan endres ved behov. Kvalifikasjoner Bachelorgrad i sykepleie eller vernepleie. Videreutdanning innen psykisk helsearbeid, rusproblematikk eller tilsvarende relevant fagområde. Solid klinisk erfaring innen psykisk helse og rusarbeid. Det er en fordel med erfaring fra både kommunehelsetjenesten og spesialisthelsetjenesten. Erfaring fra FACT/ACT eller andre samarbeidsbaserte oppfølgingsmodeller for målgruppen er ønskelig. Gyldig førerkort klasse B er påkrevd. Politiattest må framlegges før tiltredelse. Personlige egenskaper Vi søker en faglig engasjert medarbeider som er strukturert, løsningsorientert og trygg i sin rolle. Du må kunne arbeide selvstendig og ta ansvar for egne oppgaver, samtidig som du trives med tverrfaglig samarbeid og samhandling med ulike aktører rundt pasienten. Det er viktig at du er fleksibel, initiativrik og har gode relasjonelle ferdigheter. Personlig egnethet vil bli tillagt stor betydning. Vi tilbyr En spennende og meningsfull stilling i et team som skal utvikles med utgangspunkt i 9 års erfaringer som godt fungerende FACT-team. Et inkluderende arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse og tverrfaglig samarbeid. Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver med gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Lønn etter gjeldende avtaler og basert på kompetanse og kvalifikasjoner. Gode pensjons- og forsikringsordninger. KontaktinformasjonCamilla Alexandra Bjørnson, Stedfortreder for virksomhetsleder, 480 48 915 ArbeidsstedJernbanegata 21 1721 Sarpsborg Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune Referansenr.: 5155669070 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 09.08.2026 Om arbeidsgiveren: Sammen skaper vi Sarpsborg! Det er vår visjon, og sammen jobber vi hver dag for at våre innbyggere skal ha gode dager. For å klare dette, trenger vi dyktige medarbeidere. Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her». Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre? Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen. Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.