About this role
Vi søker deg som er en trygg og samlende leder, og som vil være med å forme et framtidsrettet tjenestetilbud. Vi ser etter deg som ser muligheter fremfor begrensninger. Nord-Odal kommune arbeider kontinuerlig for å sikre riktige tjenester i møtet med fremtidens behov. Det skal legges til rette for egenmestring og trygghet. Bruk av teknologi, tidlig innsats og forebygging med fokus på den enkeltes ressurser står sentralt. Om stillingen Enhetsleder har overordnet ansvar for fag, økonomi, kvalitetsutvikling og personal, samt oppgaven med å utvikle og drifte enheten i henhold til Nord-Odal kommunes strategier og planer. Per i dag omfatter enheten tilrettelagte tjenester 28 boenheter med heldøgns omsorg fordelt på fem bokollektiv, samt dagtilbud ved Nord-Odal arbeids- og opplæringssenter. Med lederrolle i Nord-Odal kommune følger et viktig samfunnsansvar. Du forvalter våre felles ressurser, og det skal du gjøre til fellesskapets beste og i tråd med god forvaltningsskikk. Stillingen inngår i ledergruppen til kommunalsjef helse og mestring. Arbeidsoppgaver Økonomi- og driftsansvar i tråd med de rammer som er gitt og i henhold til gjeldende økonomireglement Personal- og arbeidsgiveransvar Sikre kvalitet i tjenestene i tråd med gjeldende lovverk, oppfølging av kommunale vedtak og målsettinger Tilrettelegge for faglig utvikling og godt arbeidsmiljø Sikre en effektiv organisering og medbestemmelse i et inkluderende arbeidsmiljø gjennom samarbeid med organisasjonene og vernetjenesten Delta i utvikling av gode modeller for kompetansegliding og oppgavedeling i tjenesten Ansvar for bemanningsplanlegging Delta og bidra aktivt i tjenesteområdets tverrfaglige samarbeid Bidra til helhetlig ledelse på kommunalområdet og på tvers av kommunalområdene i kommunen Kvalifikasjoner Relevant utdanning på høyskole- eller universitetsnivå Ledererfaring fra offentlig sektor, fortrinnsvis med lederutdanning. Ledererfaring med heldøgnsdrift og komplekse tjenester. Kjennskap til endringsprosesser, endringsledelse, kommunens samfunnsoppdrag. Grunnleggende økonomiforståelse og interesse for styring og ressursforvaltning. Kjennskap til turnusplanlegging, bemanning og partssamarbeid er en fordel God muntlig og skriftlig framstillingsevne i norsk Grunnleggende digitale ferdigheter og interesse for bruk av teknologi i tjenesteutvikling Førerkort klasse B Personlige egenskaper Du er motivert for å ta på deg lederansvar og ønsker å utvikle deg som leder Du har gode samarbeidsevner og evne til å skape tillit og relasjoner Du er initiativrik og tar ansvar for å drive prosesser fremover Du evner å jobbe både selvstendig og i team Interesse for og vilje til å utvikle lederkompetanse. Du er åpen for læring, utvikling og endring Du har interesse for fag, kvalitet og utvikling av tjenester Du er strukturert, planmessig og evner å prioritere i en variert og travel arbeidshverdag Du bidrar til et godt arbeidsmiljø gjennom en positiv og inkluderende væremåte Du har gode etiske holdninger og evne til refleksjon Personlig egnethet vil vektlegges Vi tilbyr Spennende og utfordrende stillinger med varierte og selvstendige arbeidsoppgaver Konkurransedyktige betingelser Gode pensjons- og forsikringsordninger Gratis parkering med lademulighet for el-bil Tiltredelse 1. januar 2027. Annet Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju som gjennomføres på Sand 14. august 2026. Nyttig å vite før du starter hos oss Arbeidstakere ansettes i Nord-Odal kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Annet Vi ber om at vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (Webcruiter) benyttes, da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen". Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir du varslet om dette, jf. Offentleglova § 25. Kommunen ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Vi gjør oppmerksom på at mailutvekslingen mellom deg og kommunen kan havne i søppelpost/spam/trash. Dersom du ikke mottar mail med bekreftelse på mottatt søknad kan dette være årsaken. Avsenderadressen vil være @webcruitermail.no KontaktinformasjonSverre Jørgensen, Kommunalsjef helse og mestring, 90865803, [email protected] ArbeidsstedHerredsvegen 2 2120 SAGSTUA Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Nord-Odal kommune Referansenr.: 5147000475 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 10.08.2026 Om arbeidsgiveren: Nord-Odal ligger midt på Østlandet og har ca. 5.000 innbyggere. Administrasjonssenteret Sand ligger idyllisk til ved Storsjøen, med svært god tilgang på naturopplevelser for store og små. Kommunen er kjent for å ha et rikt kultur- og idrettsmiljø. Det nye, prisbelønnede bygget Samling huser blant annet kommunens bibliotek og er et unikt møtepunkt hvor det arrangeres alt fra boklanseringer til besøk av reptiler. Her samles litteratur, kunnskap, kultur og samfunnsengasjement under høyt tak med lav terskel. Milepelen kulturhus og Prestgarden kulturfellesskap bidrar også til et særs aktivt kulturliv med festivaler, teater, pubkvelder og konserter. Kommunen preges av et aktivt lokalsamfunn med sterk dugnadsånd og ivrige ildsjeler som skaper aktivitet og opplevelser gjennom hele året. Fra Nord-Odal er det kort vei til Kongsvinger, Hamar og Gardermoen. Det er også gode kollektivforbindelser i regionen. Fra Eidsvoll stasjon bruker toget 35 minutter inn til Oslo. Nord-Odal har et aktivt næringsliv med arbeidsplasser både for egne innbyggere og for folk utenfor kommunen. Kommunen er største arbeidsgiver, etterfulgt av Mapei AS, en ledende aktør innen kjemiske byggevarer. Andre større bedrifter finner du blant annet innen transport og bygg og anlegg. Ønsker du å bosette deg her, har kommunen et variert tilbud på byggeklare tomter med flott beliggenhet. Kontakt oss på [email protected]