About this role
Weitere Berufsbezeichnung: HR Manager; HR Business Partner; People & Culture Manager Stellenbeschreibung: HR Manager (m/w/d) Für unseren Kunden, ein international tätiges Unternehmen der Chemiebranche, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR Manager (m/w/d). In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie die ganzheitliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs und agieren als vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende. Gleichzeitig treiben Sie moderne HR-Initiativen, Veränderungsprozesse und die Weiterentwicklung personalwirtschaftlicher Strukturen aktiv voran. Rahmenbedingungen - Start: 01.08.2026 - Laufzeit: 12 Monate mit Option auf Verlängerung - Arbeitszeit: 37,5 Stunden pro Woche - Einsatzort: Hanau - Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung Ihre Aufgaben - Ganzheitliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen - Steuerung des Recruiting- und Onboarding-Prozesses - Begleitung und Umsetzung strategischer HR-Themen wie Talent Management, Performance Management, Vergütungs- und Nachfolgeplanung - Unterstützung des Managements bei organisatorischen und personellen Fragestellungen - Entwicklung und Umsetzung von HR-Maßnahmen im Einklang mit den Unternehmenszielen - Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten - Optimierung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse - Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Begleitung von Veränderungs- und Reorganisationsprozessen - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und relevanten Stakeholdern Ihr Profil - Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation - Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem internationalen Industrie- oder Produktionsunternehmen - Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung im tariflichen Umfeld - Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen - Sicherer Umgang mit MS Office und SAP-HR-Systemen - Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Organisationsfähigkeit - Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deinen aktuellen Lebenslauf unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung. Einen guten Start ins Wochenende :) Viele Grüße Simela Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Arbeitsrecht, Tarifrecht