About this role
Arbeiten, wo Entwicklung nicht Theorie ist – sondern Alltag Referent für Team- & Führungskräfteentwicklung (m/w/d) Teil- / Vollzeit (19,25 - 38,5 Std./Woche) · ab sofort · Andernach (Rhein-Mosel-Akademie) Die Rhein-Mosel-Akademie am Bildungscampus des Landeskrankenhauses (AöR) entwickelt seit 2001 Qualifizierungs- und Förderprogramme für Fach- und Führungskräfte im Gesundheits- und Sozialwesen. Unsere Bildungsangebote sind eng an den strategischen Zielen des Unternehmens ausgerichtet und verbinden Lernen direkt mit der Praxis. Ihre Aufgaben: - Sie begleiten Teams, Führungskräfte und Personen in Schlüsselfunktionen feinfühlig und kompetent in ihren Entwicklungsprozessen durch Supervision, individuelles Coaching und angeleitete Reflexion. - Sie moderieren herausfordernde Teamdynamiken und entwickeln präventive Konzepte zu den Themen Arbeitsfähigkeit, gesunde Zusammenarbeit und psychologische Sicherheit im Klinikalltag. - Sie konzipieren und leiten interaktive Workshops sowie Klein- und Großgruppenveranstaltungen souverän und allparteilich. - Sie verantworten die Konzeption und Umsetzung praxisnaher Programme zur Führungskräfteentwicklung. Dabei entwickeln Sie das hauseigene Führungskräfteentwicklungsprogramm aktiv weiter und integrieren moderne Lernformate. - Sie steuern und entwickeln die strategische Schnittstelle zur Abteilung Personalmarketing- und Entwicklung. Gemeinsam verzahnen Sie diagnostische Erkenntnisse mit zielgerichteten Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen. - Sie bringen sich aktiv in das Projekt- und Veranstaltungsmanagement der Rhein-Mosel-Akademie ein und unterstützen die erfolgreiche Durchführung unserer Bildungsangebote. Ihr Profil: - Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium sowie eine fundierte, zertifizierte Ausbildung im systemischen Coaching oder in der Supervision. - Fundierte praktische Erfahrung in der Begleitung von Teams, in der Führungskräfteentwicklung sowie in der Moderation komplexer Gruppenprozesse. - Idealerweise bringen Sie Erfahrung aus dem Gesundheitswesen mit und besitzen ein gutes Gespür für die dortigen Strukturen. Sie sind vertraut mit der Entwicklung moderner, digital gestützter Lernformate. - Ein systemischer Blick auf Organisationen, eine ausgeprägte Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen sowie eine hohe eigene Reflexionsfähigkeit. Wir bieten Ihnen: - Verantwortungsvolle Tätigkeit mit direktem Einfluss auf Führung und Zusammenarbeit im Gesundheitswesen - Hohe Gestaltungsfreiheit bei der Entwicklung von Programmen und Formaten - **Interdisziplinäres,** kollegiales Arbeitsumfeld - Krisensicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Gesundheitswesen - **Arbeiten in idyllischer Umgebung,** einzigartig gelegene Arbeitsstätte in einem parkähnlichen Gelände - Die Eingruppierung erfolgt entsprechend den Regelungen des Tarifvertrags. Vorgesehen ist eine Eingruppierung in TV-L, EG 10 , abhängig von der Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen. - Betriebliche Altersvorsorge (VBL) für eine sorgenfreie Zukunft - Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, attraktive Arbeitszeitmodelle sowie vollständiger Ausgleich von Mehrarbeitsstunden - Geldprämien für jede eingestellte Empfehlung (Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter) - Corporate Benefits mit exklusiven Rabatten, Betriebsrestaurant und Jobrad-Leasing Ihre Bewerbung – wir freuen uns auf Sie! Bewerben Sie sich mit Angabe der Kennziffer 4589 bis zum 07.08.2026 direkt über unser Onlineportal auf www.landeskrankenhaus.de/karriere ( http://www.landeskrankenhaus.de/karriere ) Wir verwenden zwar aus Gründen der besseren Lesbarkeit hier die männliche oder weibliche Form, aber Ihr Geschlecht, Ihr Alter, eine Behinderung oder Religion spielen für uns keine Rolle – für uns zählen Gleichberechtigung, Toleranz, Respekt, Wertschätzung und Menschlichkeit. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Coaching, Moderation, Supervision, Personalentwicklung