About this role
- Hohe Eigenverantwortung statt reiner Sachbearbeitung - Attraktives Angebot mit langfristiger Perspektive
Firmenprofil Unser Mandant ist ein etabliertes mittelständisches Unternehmen mit mehreren Standorten in Deutschland. Professionelle Prozesse, kurze Entscheidungswege und eine langfristige Mitarbeiterbindung prägen das Arbeitsumfeld. Die Payroll ist ein zentraler Bestandteil der HR-Organisation und wird kontinuierlich weiterentwickelt.
Aufgabengebiet Ihre Aufgaben
Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung -Pflege und Qualitätssicherung aller abrechnungsrelevanten Personaldaten -Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Payroll-Themen -Sicherstellung der Einhaltung von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben -Erstellung von Auswertungen, Reports und Statistiken -Mitarbeit an Prozessverbesserungen und Digitalisierungsmaßnahmen -Unterstützung bei Jahresabschluss- und Prüfungsthemen -Zusammenarbeit mit HR, Finance sowie externen Behörden und Partnern
Anforderungsprofil Ihr ProfilAusbildung
Kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Weiterbildung in Lohnbuchhaltung oder Studium mit relevantem Schwerpunkt
Erfahrung
Idealerweise mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung innerhalb Deutschlands
Fachwissen
Sicheres Wissen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Tools
Erfahrung mit Payroll-Systemen -Gute Excel-Kenntnisse
Sprachen
Deutsch verhandlungssicher -Englisch von Vorteil
Persönliche Stärken
Sorgfältige Arbeitsweise -Hohe Verlässlichkeit -Selbstständigkeit -Serviceorientierung -Kommunikationsstärke
Vergütungspaket Vergütung & Benefits
Unbefristete Festanstellung -Strukturierte Einarbeitung -Fachliche Weiterentwicklung -Moderne Arbeitsmittel -Stabiles Unternehmensumfeld -Kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen