About this role
Kadrowa / Kadrowy w szkole. Pracodawca: SZKOŁA PODSTAWOWA NR 264 IM. GABRIELI MISTRAL W WARSZAWIE. Miejsce pracy: Warszawa, mazowieckie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny. Zakres obowiązków: 1. Prowadzenie spraw związanych z zatrudnianiem, wynagradzaniem i zwalnianiem poszczególnych pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych oraz wykonywanie wszelkich prac związanych z ruchem służbowym, w tym: - sporządzaniem umów i świadectw pracy, - dokonywaniem przeszeregowań np. w związku z uzyskaniem stopnia awansu zawodowego przez nauczycieli; 2. Prowadzenie spraw osobowych nauczycieli, pracowników administracyjnych i obsługowych: - wystawianie zaświadczeń pracy, - świadectw pracy, - wystawianie innych dokumentów wynikających z trwania i rozwiązania stosunku pracy; - sporządzanie kserokopii dokumentów kadrowo-księgowych, - nagrody jubileuszowe i inne. 3. Sporządzanie zmian wynagrodzeń w wyniku regulacji płac. 4. Prowadzenie dokumentacji związanej z prowadzeniem urlopów: - wypoczynkowych i szkoleniowych, - macierzyńskich i wychowawczych, - zdrowotnych nauczycieli, - innych (siła wyższa, urlop na żądanie, bezpłatny). 5. Kompletowanie wniosków związanych z przejściem na emeryturę lub rentę poszczególnych pracowników. 6. Prowadzenie sprawozdawczości z zakresu spraw osobowych (sprawozdania dla Głównego Urzędu Statystycznego) min. sprawozdanie: Z-06, Z-03, Z-05, Z-12. 7. Prowadzenie rejestru zwolnień lekarskich pracowników. 8. Prowadzenie rejestru szkoleń pracowniczych i kierowanie na nie pracowników szkoły: BHP, pierwsza pomoc, RODO. 9. Prowadzenie rejestru i kierowanie pracowników na badania lekarskie wstępne i okresowe. 10. Obsługa Platformy Usług Elektronicznej ZUS PUE ZUS. 11. Obsługa Pracowniczych Planów Kapitałowych, m. in.: - rejestracja pracowników należących do PPK. 12. Sporządzanie kserokopii dokumentów kadrowo-księgowych. 13. Ewidencja i prowadzenie PPK. 14. Rejestr wydawanych upoważnień pracowniczych i ich aktualizacja. 15. Współpraca DBFO Ochota. 16. Wykonuje inne czynności zlecone przez dyrektora szkoły. 17. Przestrzeganie przepisów BHP i ppoż.; zabezpieczanie dokumentów i sprzętu po zakończeniu pracy; ochrona danych osobowych i przestrzeganie tajemnicy służbowej.. Wymagania: wykształcenie - średnie zawodowe zawód - Specjalista do spraw kadr (wymagany staż - lata: 2) język obcy - polski, w mowie: C2 - biegły, w piśmie: C2 - biegły Wymagania niezbędne: - wykształcenie średnie zawodowe, kierunek: kadry, - 2 lata doświadczenia zawodowego, - znajomość przepisów z zakresu: Prawa Pracy (Kodeks Pracy), ustawy - Karta Nauczyciela, ustawy o finansach publicznych, - umiejętność pracy w komputerowych systemach kadrowo-placowych, - biegła znajomość obsługi komputera (programy Word, Excel, OpenOffice, poczta elektroniczna, Internet), Office 365, - biegła znajomość j. polskiego; - skrupulatność i terminowość; - wysoka kultura osobista i komunikatywność; - umiejętność pracy z dokumentacją wrażliwą i zgodnie z instrukcją kancelaryjną/RODO. Wymagania pożądane: - doświadczenie w pracy w szkole lub administracji oświatowej; - mile widziane minimum 2 letnie doświadczenie i wykształcenie średnie umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku kadrowej/kadrowego. Pracodawca oferuje: - stabilne zatrudnienie w publicznej szkole podstawowej. - pracę w przyjaznym zespole i możliwość rozwoju kompetencji administracyjnych. - realny wpływ na organizację pracy szkoły i jakość obsługi interesantów. Jak aplikować? Pracodawca prosi o przesłanie CV oraz listu motywacyjnego (z klauzulą RODO) na adres e-mail sekretariatu: [email protected] lub dostarczenie dokumentów osobiście do sekretariatu szkoły (z dopiskiem: Rekrutacja - kadrowa/kadrowy). Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osóbfizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). staż pracy ogółem - lata: 2. Wynagrodzenie: od 6 265 PLN Do wynagrodzenia doliczane są: - dodatek za wysługę lat w zależności od stażu pracy, - premia regulaminowa 20%, - dodatkowe roczne wynagrodzenie, - świadczenia socjalne.