About this role
Stanowisko urzędnicze specjalisty/specjalistki ds. płac w Zespole Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Pracodawca: WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W KRAKOWIE. Miejsce pracy: Kraków, małopolskie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony. Zakres obowiązków: Obsługa płacowa pracowników WUP, w szczególności: kompletowanie dokumentów płacowych stanowiących podstawę naliczania wynagrodzeń, naliczanie wynagrodzeń i zasiłków z ubezpieczenia społecznego oraz pochodnych od wynagrodzeń, obsługa płacowa umów zleceń i o dzieło oraz umów o zorganizowanie stażu realizowanych przez WUP w ramach projektów własnych, prowadzenie indywidualnych kart wynagrodzeń pracowników, rozliczanie składek do ZUS, podatku dochodowego od osób fizycznych wynikających ze stosunku pracy, umów o dzieło, umów zleceń oraz umów o zorganizowanie stażu, obsługa programu Płatnik w zakresie realizowanych zadań,zgłaszanie nowoprzyjętych pracowników, Zleceniobiorców, stażystów do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego oraz wszelkich zmian w tym zakresie,sporządzanie deklaracji rozliczeniowych i imiennych raportów do ZUS oraz raportów RMUA dla osób ubezpieczonych,sporządzanie deklaracji rocznych w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych do US i dla pracowników/Zleceniobiorców/Wykonawców, sporządzanie na wniosek pracowników i byłych pracowników zaświadczeń o wynagrodzeniu ERP-7, prowadzenie sprawozdawczości z zakresu funduszu płac, przekazywanie informacji i dokumentów w zakresie wynagrodzeń do wniosków o płatność w ramach Pomocy Technicznej oraz wdrażanych przez WUP programów współfinansowanych ze środków europejskich, sporządzanie sprawozdań miesięcznych, kwartalnych i rocznych do GUS i innych instytucji, przygotowywanie zestawień dla potrzeb ewidencji zaangażowania, analiz wykonania limitu funduszu płac i uzgodnienia kosztów wynagrodzeń. Wymagania: wykształcenie - średnie ogólnokształcące zawód - Specjalista do spraw wynagrodzeń (wymagany staż - lata: 2) 1.Wymagania niezbędne (konieczne do podjęcia zatrudnienia na stanowisku): spełnianie wymogów kwalifikacyjnych określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2021 r., poz. 530); WYKSZTAŁCENIE: minimum średnie DOŚWIADCZENIE: minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku związanym z naliczaniem płac Wymagania dodatkowe (pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na stanowisku: WIEDZA DOTYCZĄCA: ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych ustawa o pracownikach samorządowych rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ochrona danych osobowych w kontekście pracowników zasady naliczania kosztów wynagrodzeń UMIEJĘTNOŚCI: obsługi pakietu Microsoft Word i Microsoft Excel w stopniu przynajmniej dobrym,interpretacji i analizy aktów prawnych,obsługi programu kadrowego, obsługi programu Płatnik KOMPETENCJE: myślenie analityczne ,obsługi klienta ,efektywność i organizacja pracy własnej rzetelność i odpowiedzialność ,radzenie sobie w sytuacjach stresowych ,świadomość organizacyjna podejmowanie decyzji, zdolności pisemne. Mile widziane (stanowiące dodatkowy atut): WYKSZTAŁCENIE: wyższe, studia podyplomowe z zakresu kadr i płac, rachunkowości i finansów WIEDZA DOTYCZĄCA: ustawy o finansach publicznych ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w kontekście wynagrodzeń wytyczne dot. kwalifikowalności wydatków obowiązujące w projektach współfinansowanych z UE UMIEJĘTNOŚĆI: rozliczeń komorniczych,rozliczeń wynagrodzeń finansowanych z różnych źródeł KOMPETENCJE: wywieranie wpływu,współpraca staż pracy ogółem - lata: 2. Wynagrodzenie: od 5 800 PLN od 5800 zł brutto + dodatek stażowy za udokumentowany staż pracy od 5 lat wzwyż * wynagrodzenie ustalane jest podczas rekrutacji w zależności od spełniania wymagań poszczególnych kategorii zaszeregowania zgodnie z zapisami Regulaminu wynagradzania pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie Informacja o wynagrodzeniu, jego początkowej wartości lub przedziale przekazane zostaną osobom aplikującym przed rozmową kwalifikacyjną na adres mailowy wskazany w dokumentach aplikacyjnych.
Pracownikom z tytułu wykonywanej pracy przysługują: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek funkcyjny, 3) dodatek stażowy, 4) dodatek za pracę w WUP Ponadto pracownikom może zostać przyznana: 1) nagroda specjalna, 2) nagroda świąteczna, 3) premia, 4) dodatek specjalny. Pracownikom przysługują m.in. 1) nagroda jubileuszowa, 2) dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka"