About this role
<div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Einleitungssatz</b></H2> </div><div><p>Für unser hochmodernes Logistics Center in Hamburg - Allermöhe suchen wir eine*n Team Leader (m/w/d) People-, Organizational Development & Culture</p></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Das ist deine Aufgabe</b></H2> </div><div><p>Als Team Leader People-, Organizational Development & Culture übernimmst du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer P&C-Organisation innerhalb der Logistik. Du führst ein engagiertes Team mit den Schwerpunkten People Development & Organizational Development, Early Careers sowie Health & Wellbeing Management und gestaltest aktiv die strategische Weiterentwicklung zentraler Entwicklungs-, Kultur- und Organisationsinitiativen. </p> <ul> <li>Dazu gehört:<br>Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten sowie Konzeption und Weiterentwicklung transparenter Karriere- und Entwicklungsprogramme</li> <li>Konzipieren und implementieren moderner Führungskräfte-Entwicklungsprogramme, sowie der Durchführung von Performance- und Entwicklungsgesprächen</li> <li>Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, insbesondere mit dem Betriebsrat, sowie aktive Mitgestaltung Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten People-&-Culture-Strategie</li> <li>Strategische Weiterentwicklung des Early Careers Managements wie z.B. neue Ausbildungsberufe oder Duales Studium</li> <li>Konzeptioneller Aufbau und Weiterentwicklung eines ganzheitlichen Gesundheits- und Wellbeing Managements</li> <li>Erarbeiten von individuellen Lösungen für Mitarbeitende in Sondersituationen unter Beachtung der rechtlichen Rahmen </li> </ul></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Das bringst du mit</b></H2> </div><div><ul> <li>Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt (Psychologie, BWL mit Schwerpunkt HR, Pädagogik oder vergleichbar) oder vergleichbare Ausbildung</li> <li>sich fundierte Kenntnisse in modernen Diagnostik-Tools, Coaching-Methoden und strategischen PE-Instrumenten aneignen konnten.</li> <li>souveränes Auftreten, hohe Moderationskompetenz und die Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen für neue Konzepte zu gewinnen</li> <li>Sehr gute Englischkenntnisse</li> </ul></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Abbinder</b></H2> </div><div><p>Du bist interessiert? Das freut uns! Bewirb dich über den Button "Jetzt Bewerben" unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Bei Rückfragen kontaktiere gerne Stefanie Klinger unter +49 (40) 30 10 3346oder [email protected]. <br>Wir heißen alle Menschen willkommen, egal welchen Geschlechts oder Alters, egal welcher ethnischen Herkunft, Abstammung, Hautfarbe, unabhängig von ihrer religiösen oder politischen Weltanschauung oder sexuellen Identität oder ob eine Behinderung vorliegt.</p></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px">Kompetenzen</H2> </div><div></div></div></div>