About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません） 就業場所: 愛知県丹羽郡扶桑町 職種: 職種解説 開発設計・開発試験業務 仕事内容: 当社は、福祉介護関連機器や業務用給湯器、電子制御機器の他、エ ネルギー関係の先進技術の研究開発を行っており、これらに関連す る開発設計又は開発試験の仕事を主体に勤務していただきます。 〔変更範囲：原則なし〕 求人番号: 23130-03831661 受付年月日: 2026年7月9日 紹介期限日: 2026年9月30日 受理安定所: 犬山公共職業安定所 求人区分: フルタイム オンライン自主応募の受付: 不可 産業分類: 一般産業用機械・装置製造業 トライアル雇用併用の希望: 希望しない 雇用形態: 正社員 雇用期間: 雇用期間の定めなし 就業場所: 愛知県丹羽郡扶桑町 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり 年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年年齢６０歳の為 学歴: 必須 高校以上 専攻について 工業高校卒以上の技術系 必要な経験等: 必要な経験・知識・技能等 あれば尚可 機械設計経験者 必要な免許・資格: 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定不可） 試用期間: あり 期間 ６ヶ月 試用期間中の労働条件 異なる 試用期間中の労働条件の内容 基本給の９５％ 派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 230,000円〜400,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 230,000円〜400,000円 定額的に支払われる手当（ｂ）: - 固定残業代（ｃ）: なし その他の手当等付記事項（ｄ）: 子供手当 ５，０００円 月平均労働日数: 20.4日 賃金形態等: 月給 通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 35,000円 賃金締切日: 固定（月末以外） 毎月 20日 賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 当月 支払日 28日 昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 1月あたり0円〜20,000円（前年度実績） 賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 200,000円〜1,500,000円（前年度実績） 就業時間: 就業時間１ 8時35分〜17時20分 時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 10時間 ３６協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 納期が集中し生産が間に合わない場合 年６回限度で月６０時間、 年５４０時間まで延長可能。 休憩時間: 45分 年間休日数: 120日 休日等: 休日 土曜日，日曜日，祝日，その他 その他 事業所カレンダーによる。 ☆原則土、日休み ☆年末年始、夏季特別休暇。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 加入保険等: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 企業年金: 厚生年金基金 退職金共済: 加入 退職金制度: あり 勤続年数 3年以上 定年制: あり 定年年齢 一律 60歳 再雇用制度: あり 上限年齢 上限 65歳まで 勤務延長: なし 入居可能住宅: なし 利用可能託児施設: なし 従業員数: 企業全体 33人 就業場所 33人 うち女性 10人 うちパート 0人 労働組合: なし 事業内容: 電気・電子機器、ガス・石油機器、介護、医療用機器及びその他の 金属機器の設計・製造販売。新技術や新製品の研究開発および試作 の受託。製造メーカーヘの技術指導。 就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり 育児休業取得実績: あり 介護休業取得実績: なし 看護休暇取得実績: あり 採用人数: 3人 募集理由 増員 選考方法: 面接（予定1回），書類選考 選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 書類選考後，面接選考後 書類選考結果通知 書類到着後7日以内 面接選考結果通知 面接後7日以内 求職者への通知方法: 郵送，電話 選考日時等: 随時 応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書 応募書類の送付方法 郵送 応募書類の返戻: あり 求人に関する特記事項: ＊無料駐車場あり 事業所からのメッセージ: 社会福祉機器の設計、開発等を”ぜひやってみませんか”。 ご自分の開発された製品が市場に出ます。 チャレンジしてみませんか。 職務給制度: なし 復職制度: なし 福利厚生の内容: ・昼食補助制度あり（数量限定） ・夏場（５～１０月）の飲料水支給（スポーツドリンク・水） ・残業時にパン及び飲料水（コーヒー）支給 ・作業服、安全靴の支給 ・資格取得費用（フォークリフト、電気工事士等）会社負担 （会社規定あり） 研修制度: 研修制度の正社員以外の利用 可 研修制度の内容 新入社員研修 外部研修、講習会等の受講支援