About this role
<h3><strong>Wir sind Bertrandt.</strong></h3> <p>Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.</p><p> </p> <p><strong>Was Sie erwartet:</strong></p> <ul type="disc"> <li style="list-style-type:disc">Umsetzen und Koordination von Arbeitspaketen des Anwesenheitsmanagements</li> <li style="list-style-type:disc">Erarbeiten und Einsteuern von proaktiven Initiativen zur Anwesenheitsverbesserung (Definition von Frühwarnindikatoren etc.)</li> <li style="list-style-type:disc">Proaktive Erarbeitung von individuellen Maßnahmen und Lösungen bis hin zu Beendigung des Arbeitsverhältnisses</li> <li style="list-style-type:disc">Beratung und Begleitung von Führungskräften bei Mitarbeitendengesprächen</li> <li style="list-style-type:disc">Abstimmung von Initiativen und individuellen Fällen mit den Sozialpartnern</li> <li style="list-style-type:disc">Koordination von personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarifvertraglicher, betrieblicher, arbeitsvertraglicher sowie personeller Voraussetzungen</li> <li style="list-style-type:disc">Erarbeitung von Lösungen für die Beschäftigung von nicht adäquat eingesetzten Mitarbeitenden unter Beachtung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben abstimmen und umsetzen</li> <li style="list-style-type:disc">Unterstützung des Teams Personalmanagement in den Pozessen zur Rekrutierung von Mitarbeitenden, des Disziplinarmanagements und sonstigen anfallenden Themen im Rahmen des Tagesgeschäftes</li> </ul> <p style="list-style-type:disc"> </p> <p style="list-style-type:disc"><strong>Was Sie mitbringen:</strong></p> <ul> <li>Abgeschlossene Hochschulausbildung mit Schwerpunkt Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psyhologie oder Jura</li> <li>Mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung (zwei- bis dreijährige Berufserfahrung im HR-Management/Beratung)</li> <li>Fremdsprachenkenntnisse: Deutsch und Englisch erforderlich (gut in Wort und Schrift),</li> <li>Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie gesetzliche und tarifliche Bestimmungen</li> <li>Sozial-, Beratungskompetenz, Loyalität und hohe Vertraulichkeit</li> <li>Kundenorientierung und Teamfähigkeit</li> </ul> <p> </p><p>Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.</p> <p><strong>Sie sind interessiert?</strong></p> <p>Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!</p>