Req Id: 431287 Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour. Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell. <div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px">Résumé</H2> </div><div>Au sein de l’équipe Ingénierie des données et intelligence artificielle, vous jouerez un rôle essentiel dans la concrétisation de l’innovation dans l’ensemble de nos unités d’affaires internes. Le gestionnaire principal, gestion et activation des programmes d’intelligence artificielle, est responsable de la direction d’une équipe dynamique de gestionnaires de produits techniques et de la supervision de la livraison de solutions d’intelligence artificielle internes, de la conception au déploiement. À titre de gestionnaire principal, vous êtes responsable de l’encadrement, de la formation et du perfectionnement de votre équipe, favorisant ainsi un environnement de haute performance. Vous agirez à titre de conseiller stratégique, fournissant des informations qui combinent le sens technique, la compréhension financière et une perspective de niveau exécutif pour vous assurer que nos initiatives d’intelligence artificielle offrent une valeur commerciale mesurable.</div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px">Principales responsabilités</H2> </div><div>• Leadership d’équipe : Assurer un leadership décisif, un mentorat complet et des conseils inspirants à des gestionnaires de produits techniques talentueux, en cultivant leur croissance professionnelle et en maximisant le rendement de l’équipe. • Livraison de solutions d’intelligence artificielle : Superviser le cycle de vie de bout en bout des solutions d’intelligence artificielle internes, des diagnostics initiaux et de l’analyse des causes profondes au déploiement. S’assurer que toutes les initiatives comprennent un suivi rigoureux des avantages et améliorent directement le rendement commercial ou opérationnel. • Activation de l’intelligence artificielle et développement sans code : Promouvoir le développement et la mise en œuvre de stratégies et de cadres d’activation de l’intelligence artificielle robustes conçus pour accélérer l’adoption et l’utilisation efficace des technologies d’intelligence artificielle dans l’ensemble de l’entreprise. Cela comprend la direction de la stratégie et le développement d’agents d’intelligence artificielle simples et sans code adaptés à des cas d’utilisation spécifiques des unités d’affaires. • Collaboration interfonctionnelle : Cultiver et maintenir des relations de collaboration solides avec divers intervenants interfonctionnels, y compris l’ingénierie, la science des données, les produits, les services juridiques et les unités d’affaires, assurant un alignement et une communication harmonieux. • Gestion financière et gestion des produits : Gérer méticuleusement les budgets des programmes, assurant la responsabilité financière, des prévisions précises et une utilisation optimale des ressources pour tous les projets et produits liés à l’intelligence artificielle. • Normalisation des flux de travail et gouvernance agile : Créer, mettre en œuvre et régir des pratiques exemplaires et des flux de travail agiles normalisés pour les gestionnaires de produits techniques. Favoriser des cadences d’examen de programme efficaces qui mettent l’accent sur le suivi des indicateurs de rendement clés du système en direct, la résolution des obstacles et la planification des versions afin de minimiser les frais administratifs. • Récits de la direction : Synthétiser des mesures techniques complexes et des données sur le rendement financier en récits convaincants. Présenter des savoir plus techniques d’une manière qui raconte une histoire claire et cohérente pour les mises à jour de la haute direction à enjeux élevés. • Paysage technologique : Se tenir au courant des progrès technologiques actuels, évaluant continuellement la façon dont les tendances émergentes en matière d’intelligence artificielle peuvent être exploitées pour stimuler l’innovation interne et la valeur commerciale.</div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px">Qualifications essentielles</H2> </div><div> • Expérience avérée dans un rôle de gestion ou de leadership à la tête d’une équipe de gestionnaires de produits techniques ou de professionnels de la technologie, complétée par un diplôme en administration des affaires, en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe. • Posséder une pensée stratégique exceptionnelle, des capacités de résolution de problèmes et une capacité démontrée à traduire des concepts techniques complexes en stratégies commerciales et en plans de programmes exploitables. • Succès démontré dans l’établissement de flux de travail opérationnels efficaces, la gestion de cycles de vie de projets complexes et l’application de méthodologies Agile au sein d’une grande organisation matricielle. • Forte présence exécutive avec la capacité de traduire des données techniques en récits commerciaux de haut niveau et en présentations pour la direction de l’entreprise. • Expérience démontrée dans la gestion des finances des produits et l’optimisation de l’allocation des ressources. • Compréhension de l’intelligence artificielle, des concepts d’apprentissage automatique et du paysage actuel des outils d’IA (y compris l’IA générative, les grands modèles linguistiques (LLM) et les plateformes sans code). </div></div></div> Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Renseignements supplémentaires : Type de poste : Cadre Statut du poste : Employé permanent - temps plein Lieu de travail : Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal Profil de travail : Hybride Date limite pour postuler : 2026-07-29 Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise. Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées. Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires. Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus. Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à <a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a> afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le <a title="" href="https://www.bce.ca/Services_accessibilite" target="_blank" rel="noopener">formulaire de rétroaction sur l’accessibilité</a> ou à visiter notre <a title="" href="https://www.bce.ca/Services_accessibilite/Commentaires_Accessibilite?brand=bce%3Fbrand%3Dbce" target="_blank" rel="noopener">page sur l’accessibilité</a> pour d’autres façons de communiquer avec nous. L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (<a style="color:#0563c1;text-decoration:underline" href="https://www.phenom.com/talent-acquisition">voir Phenom pour plus de détails</a> - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles. établi : Canada, ON, Mississauga Bell, l'un des <a href="https://reviews.canadastop100.com/top-employer-bell?lang=fr" target="_blank" rel="noopener">100 meilleurs employeurs du Canada.</a>

Gestionnaire principal(e), Activation de l'IA (Mississauga, ON, CA) @ Bell

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