About this role
<p> <strong> </strong></p> <p><strong> CHARGE (E) RESSOURCES HUMAINES</strong></p><p> </p> <p>Le/La Chargé(e) RH assure la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines, applique les politiques RH Groupe, tout en travaillant en étroite coordination avec la Responsable RH.</p> <p> </p> <p><strong>🎯</strong><strong> Votre rôle et vos missions :</strong></p> <p> </p> <p>A. Administration du personnel</p> <ul> <li>Rédaction et suivi des contrats de travail</li> <li>Gestion des mouvements du personnel</li> <li>Constitution, mise à jour et archivage des dossiers du personnel</li> <li>Tenue et mise à jour du registre du personnel</li> </ul> <p> </p> <p>B. Gestion de la paie</p> <ul> <li>Collecte et contrôle des éléments variables de paie</li> <li>Transmission des éléments au cabinet de paie</li> <li>Contrôle de cohérence des bulletins de salaire</li> <li>Suivi des déclarations fiscales et sociales (RTS, CNSS, ONFPP etc)</li> <li>Gestion des congés, absences et suspensions de contrat</li> </ul> <p> </p> <p>C. Recrutement & intégration</p> <ul> <li>Appui aux recrutements (publication des offres, tri des CV, entretiens RH)</li> <li>Préparation des documents d’embauche du salarié</li> <li>Organisation et suivi du processus d’intégration (onboarding)</li> <li>Suivi des périodes d’intégration et d’essai</li> </ul> <p> </p> <p> </p> <p>D. Suivi RH & développement</p> <ul> <li>Participation aux campagnes d’évaluation annuelle</li> <li>Etablissement/mise à jour des fiches de poste</li> <li>Suivi des organigrammes</li> <li>Appui à la mise en place et au suivi des grilles salariales</li> <li>Collecter les besoins en formation du personnel</li> <li>Suivi administratif des actions de formation</li> </ul> <p> </p> <p>E. Relations internes & support aux managers</p> <ul> <li>Point de contact RH de proximité pour les collaborateurs</li> <li>Accompagnement des managers sur les sujets RH opérationnels</li> <li>Application et diffusion des procédures RH internes</li> <li>Contribution à un climat social sain et professionnel</li> </ul> <p> </p> <p><strong>🏆</strong><strong> Et si on parlait de vous ? <u> </u></strong></p> <p> </p> <p> </p> <ul> <li>Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion ou Administration</li> <li>3 à 5 ans d’expérience à un poste similaire</li> <li>Expérience en environnement multi-entités ou activités de production est un atout</li> </ul> <p> </p> <ul> <li>Techniques <ul> <li>Administration du personnel</li> <li>Paie et charges sociales (pilotage)</li> <li>Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)</li> <li>Bonne connaissance pratique du droit du travail</li> </ul> </li> <li>Comportementales <ul> <li>Rigueur et sens de l’organisation</li> <li>Discrétion et confidentialité</li> <li>Bon relationnel et sens du service</li> <li>Capacité à travailler en transversal</li> <li>Esprit d’équipe</li> </ul> </li> </ul> <p> </p> <p><strong>Date Limite : 26 juillet 2026</strong></p>