About this role
Als Jurist Arbeidsrecht bij Univé begeleid je leden bij arbeidsconflicten, re-integratie en ontslag. Je biedt juridische ondersteuning, adviseert, onderhandelt en procedeert, en spart met collega's om dossiers zorgvuldig en resultaatgericht af te ronden. Direct solliciteren Neem contact op Automatisch verbeterd voor betere leesbaarheid Roldoel: Adviseren en ondersteunen bij arbeidsrechtelijke vraagstukken en het beheersen van juridische risico's binnen de organisatie, met focus op correcte toepassing van wet- en regelgeving en praktische oplossingen. - Adviseren over individueel en collectief arbeidsrecht , waaronder arbeidsovereenkomsten, ontslag, re-integratie, verzuim en arbeidsvoorwaarden. - Opstellen, beoordelen en actualiseren van contracten , reglementen , beleid en vaststellingsovereenkomsten . - Begeleiden van dossiers rondom disfunctioneren , conflicten , mediation en arbeidsconflictoplossing . - Ondersteunen bij OR-trajecten , reorganisaties en wijzigingen in arbeidsvoorwaarden. - Signaleren van juridische ontwikkelingen en vertalen naar praktische richtlijnen en implementatie. - Samenwerken met HR, management en externe partijen (bijv. advocaten, arbodienst, UWV) en waar nodig procedures coördineren. Vereiste kennis en vaardigheden - WO Rechten (bij voorkeur specialisatie arbeidsrecht) en aantoonbare ervaring in arbeidsrechtelijke advisering. - Actuele kennis van Nederlands arbeidsrecht en relevante jurisprudentie. - Sterke vaardigheden in juridische analyse , heldere communicatie en stakeholdermanagement . - Accuraat, discreet, oplossingsgericht en in staat om prioriteiten te stellen. Tijdige, correct onderbouwde adviezen , goed gedocumenteerde dossiers en aantoonbare bijdrage aan risicobeheersing en consistente toepassing van arbeidsrechtelijk beleid. Sta sterk voor onze leden als het spannend wordt op de werkvloer. Arbeidsconflicten, re-integratie, ontslag: jij begeleidt leden door ingrijpende momenten in hun loo...