About this role
ste SRQ160802 Je gaat aan de slag in een strategische en mensgerichte IT-leiderschapsrol waarin je de ontwikkeling van professionals, teams en vakgroepen centraal stelt. Je combineert leiderschap, organisatieontwikkeling en digitalisering binnen een dynamische omgeving die werkt volgens Agile SAFe. Je zorgt ervoor dat medewerkers beschikken over de juiste kennis, vaardigheden en mindset om impact te maken binnen de Agile Release Trains. Daarbij overzie je zowel de dagelijkse praktijk als de langere termijn van personeelsplanning, talentontwikkeling en sourcing. Je werkt binnen de afdeling People Development, een team dat gericht is op groei, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. In deze rol krijg je veel ruimte om richting te geven, mensen te coachen en mee te bouwen aan de ontwikkeling van het vakgebied. Je bent zichtbaar in de organisatie en schakelt gemakkelijk tussen medewerkers, collega-leidinggevenden en strategische stakeholders. Wat ga je doen - Je voert ontwikkelgesprekken met medewerkers en bespreekt hun persoonlijke en vakinhoudelijke doelen. - Je coacht en begeleidt IT-professionals in hun ontwikkeling binnen Agile teams en vakgroepen. - Je geeft hiërarchisch leiding aan een groep van ongeveer 25 – 35 IT-medewerkers. - Je stemt als lid van het Tactisch Vierkant samen met onder andere de Release Train Engineer, Solution Architecten en Product Managers de capaciteitsvraag en het capaciteitsaanbod af. - Je overlegt met collega Senior People Developers over de impact van budgetwijzigingen op de strategische personeelsplanning van alle Agile Release Trains. - Je coacht collega People Developers op de run & change backlog en stemt initiatieven af op organisatiedoelen. - Je denkt organisatiebreed vooruit over talentontwikkeling en de ontwikkeling van vakgroepen binnen IT. - Je draagt vanuit je ervaring bij aan het uitrollen van specifieke sourcingstrategieën. - Je doet verbetervoorstellen op basis van jouw kennis, ervaring en overzicht over.