About this role
Logo: YERLogo: YER Specialist Global Total Rewards De Specialist Global Total Rewards is verantwoordelijk voor het voorbereiden, coördineren, implementeren en optimaliseren van wereldwijde Compensation & Benefits-processen en programma's - Detachering via YER De Global Compensation & Benefits Manager is verantwoordelijk voor het voorbereiden, coördineren, implementeren en optimaliseren van wereldwijde Compensation & Benefits-processen en programma's binnen Envalior. De functie draagt bij aan een concurrerend, eerlijk en duurzaam beloningsbeleid dat aansluit op de bedrijfsstrategie, marktontwikkelingen en financiële doelstellingen. De rol fungeert als expert en sparringpartner voor HR, Finance en business stakeholders op het gebied van salarisstructuren, incentiveprogramma's, functie-evaluatie en arbeidsvoorwaarden. Kerntaken en verantwoordelijkheden 1. Compensation Process Management Coördineren en uitvoeren van wereldwijde jaarlijkse beloningsprocessen, waaronder: - Salary review cycles; - Merit increase processen; - Short-Term Incentive (STI)-programma's; - Sales incentive plannen; - Jaarafsluitingsprocessen voor compensatie. Begeleiden van tussentijdse compensatie-aanpassingen zoals: - Zorgen voor tijdige, correcte en consistente uitvoering van alle compensation-processen wereldwijd. Marktanalyse en Beloningsbenchmarking Uitvoeren van wereldwijde benchmarkanalyses voor: - Korte termijn incentives; - Lange termijn incentiveprogramma's. - Monitoren van externe arbeidsmarktontwikkelingen, wet- en regelgeving en Total Rewards-trends. - Vertalen van marktinzichten naar concrete aanbevelingen voor optimalisatie van het beloningsbeleid. - Ondersteunen van de organisatie bij het behouden van een concurrerende marktpositie als werkgever. Ontwikkeling en Implementatie van Total Rewards Programma's - Ondersteunen bij het ontwerpen en verbeteren van wereldwijde compensation-programma's. - Zorgen voor consistente implementatie en...