About this role
ft 30872 Je werkt aan een belangrijke ontwikkeling binnen het HR-domein van de gemeente Borne. Daarbij verbind je de projectmatige en strategische kant van HR op een manier die echt verschil maakt. Je neemt de regie op complexe HR-vraagstukken en brengt structuur aan in processen en samenwerking. Met jouw aanpak zorg je ervoor dat plannen niet alleen goed bedacht zijn, maar ook daadwerkelijk worden gerealiseerd. Wat ga je doen - Je geeft leiding aan de implementatie en verdere optimalisatie van het payrollsysteem. - Je zorgt voor een zorgvuldige inrichting van processen, duidelijke besluitvorming en een succesvolle ingebruikname en nazorg binnen de organisatie. - Je stuurt zelfstandig op voortgang, kwaliteit, planning en resultaat van de HR-projecten waarvoor je verantwoordelijk bent. - Je adviseert management, directie en HR-collega’s over HR-vraagstukken, risico’s en strategische keuzes. - Je voert gesprekken met management, medewerkers en andere stakeholders om behoeften op te halen, draagvlak te creëren en verschillende belangen zorgvuldig af te wegen. - Je vertaalt relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied naar beleid, processen en concrete verbeterinitiatieven. - Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van HR-data, HR-analytics en de personeelsmonitor, in samenwerking met de senior financieel adviseur. - Je adviseert directie en management over sturing op loonsomontwikkeling, personeelsbudgetten en strategische personeelsvraagstukken. - Je fungeert als strategisch sparringpartner voor management en directie op het gebied van organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en HR-beleid. - Je zorgt voor afstemming en samenwerking met aanverwante vakgebieden, waaronder financiën, informatievoorziening en ICT. Eisen - Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Human Resource Management of Organisatiewetenschappen. - Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider HR of Senior HR advis.