About this role
HR-Business Partner / Partnerin Overig personeel Aargau Algemeen Een veelzijdige HR-functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen inbreng wacht op een enthousiaste professional die mensen centraal stelt. In deze afwisselende rol begeleid je leidinggevenden en medewerkers gedurende de volledige employee life cycle en draag je actief bij aan een moderne en professionele HR-aanpak. Je werkt in een dynamische omgeving waar samenwerking, kwaliteit en ontwikkeling centraal staan. Ben jij iemand die graag verantwoordelijkheid neemt, processen verder ontwikkelt en een betrouwbare sparringpartner is, dan is dit een mooie volgende stap. Werkzaamheden In deze functie ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-ondersteuning van de aan jou toegewezen afdelingen en locaties. Je bent verantwoordelijk voor alle HR-gerelateerde onderwerpen, geeft zowel inhoudelijk als operationeel leiding aan een HR-assistent en zorgt ervoor dat HR-processen professioneel, efficiënt en servicegericht verlopen. Daarnaast begeleid je het volledige werving- en selectieproces, van personeelsplanning en vacature-invulling tot de succesvolle indiensttreding van nieuwe medewerkers. Ook adviseer en ondersteun je leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en zet je jouw kennis van arbeidsrecht in bij complexe situaties. Bij langdurige verzuimtrajecten werk je nauw samen met het casemanagement en draag je verantwoordelijkheid voor een goede begeleiding. Daarnaast neem je actief deel aan HR-projecten en organisatiebrede werkgroepen en lever je een waardevolle bijdrage aan de verdere ontwikkeling en optimalisatie van moderne HR-processen. Aargau Profiel Je beschikt over een afgeronde HR-opleiding of een afgeronde studie in arbeids- en organisatiepsychologie, Human Resource Management of bedrijfskunde. Daarnaast heb je meerdere jaren ervaring binnen het HR-vakgebied, bij voorkeur binnen de zorg of een vergelijkbare sector. Je hebt e...