About this role
DOEL VAN DE OPDRACHT Het doel van deze opdracht is om de huidige stand van zaken rondom flexibel belonen in kaart te brengen en een gedegen analyse te maken van hoe flexibel belonen zich de komende jaren zou kunnen ontwikkelen. Hierbij wordt gekeken naar interne en externe factoren zoals technologische ontwikkelingen, wet- en regelgeving, maatschappelijke trends, en de wensen van medewerkers. De bevindingen moeten leiden tot concrete aanbevelingen die Nubix kan helpen bij het vormgeven van een toekomstbestendig beloningsbeleid. OVER NUBIX Nubix is een vooruitstrevend bedrijf dat voortdurend op zoek is naar innovatieve manieren om medewerkers te ondersteunen en te motiveren. In deze afstudeeropdracht krijg jij de kans om de mogelijkheden en trends rondom flexibel belonen te onderzoeken en een visie te ontwikkelen over hoe deze praktijk zich in de toekomst zou kunnen ontwikkelen binnen de organisatie. Flexibel belonen is een steeds populairder concept waarbij werknemers meer vrijheid krijgen om hun beloningspakket zelf vorm te geven, gebaseerd op persoonlijke voorkeuren, levensfasen en behoeften. Denk hierbij aan keuzes in salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden of extra vrije dagen. BEGELEIDING • Inzicht in de tevredenheid onder het personeel rondom het huidige beleid en de wensen voor de toekomst • Een gedetailleerd rapport met een trendanalyse van flexibel belonen in de toekomst. • Een praktische roadmap voor Nubix om flexibel belonen effectief te implementeren. • Concreet advies over de technologische en organisatorische aanpassingen die nodig zijn. • Aanbevelingen voor het creëren van een flexibel beloningspakket dat aansluit bij de wensen en behoeften van de medewerkers van Nubix. JOUW PROFIEL • Je volgt een HBO of WO opleiding in de richting van Human Resource Management, Bedrijfskunde, Psychologie, of een vergelijkbare studie. • Je hebt interesse in arbeidsvoorwaarden, HR-tren...