About this role
Deze inrichting biedt een stevig fundament voor verdere groei en kwaliteitsontwikkeling. IRIS bevindt zich nog middenin de geschetste organisatiewijziging; de andere manier van werken en de andere verdeling van verantwoordelijkheden moeten leiden tot een meer robuuste en toekomstbestendige organisatie. De nieuwe bestuurder komt dus binnen in een organisatie die volop in beweging is. Daarnaast staat IRIS voor vraagstukken die herkenbaar zijn binnen het onderwijs en de kinderopvang: het aantrekken en behouden van professionals, het versterken van onderwijskwaliteit, het inspelen op demografische ontwikkelingen en het realiseren van duurzame huisvesting. Tegelijkertijd biedt juist deze context kansen om richting te geven aan vernieuwing, samenwerking en maatschappelijke impact. Recente ontwikkelingen, zoals de verdere uitbouw van nieuwe kindcentra en de zorgvuldige afwegingen rondom de toekomst van locaties binnen de regio, illustreren de bestuurlijke dynamiek waarin IRIS zich bevindt. Naar de website: https://www.iriskampen.nl Plaats in de organisatie De voorzitter CvB geeft samen met 2 stafdirecteuren en 6 strategisch directeuren - verdeeld over twee clusters - sturing aan de organisatie. Deze structuur is nieuw. De bestuurssecretaris ondersteunt het CvB en de Raad van Toezicht. De bestuurder rapporteert aan de Raad van Toezicht, welke tevens een sparringpartner is als het gaat om strategische thema's en de koers van IRIS. Medezeggenschap is belegd bij de Centrale IRIS Raad. 2. FUNCTIE Voor de nieuwe voorzitter CvB ligt er een betekenisvolle opgave. IRIS is een maatschappelijk verankerde organisatie met een sterke reputatie en betrokken medewerkers. Tegelijkertijd vraagt de volgende fase om een voorzitter CvB die koers kan houden in een veranderende omgeving, verbinding weet te creëren tussen onderwijs en opvang en samen met medewerkers, ouders, toezichthouders en maatschappelijke partners verder bouwt aan een organisatie die kindere...