About this role
Sluiten Reglab People & Culture Advisor bij Reglab 1 week geleden Intro RegLab staat aan het begin van een nieuwe groeifase. De organisatie groeit internationaal, verwelkomt nieuwe collega's in meerdere landen en wil de people basis slimmer en schaalbaarder inrichten. Daarom zoeken we een HR professional die o.a. onboarding naar een hoger niveau tilt. Iemand die structuur brengt, nieuwe collega's sneller succesvol laat landen en meebouwt aan een organisatie die klaar is voor verdere groei. Dit is je uitdaging De komende periode gebeurt er veel bij RegLab. Er starten nieuwe collega's in Nederland, België, Frankrijk en Spanje. Ook wordt de organisatie verder ingericht met nieuw leiderschap en kijkt RegLab naar internationale samenwerking en verdere groei. Dat vraagt om een people aanpak die niet langer alleen op energie en ondernemerschap draait, maar ook op structuur, eigenaarschap en duidelijke processen. De grootste uitdaging zit in het professionaliseren van de onboarding en het neerzetten van een sterk inwerktraject voor verschillende rollen. Hoe zorg je dat een developer, jurist, sales collega of marketeer op de juiste manier wordt geselecteerd, ingewerkt en begeleid? Hoe voorkom je dat iemand pas na maanden volledig productief is? En hoe bouw je een onboardingaanpak die werkt, ook als iemand in België, Frankrijk of Spanje start? Deze rol past goed bij iemand met 3 tot 5 jaar ervaring in recruitment, HR of People & Culture, die toe is aan meer eigenaarschap. Over de rol In deze rol bouw je mee aan een HR-fundament dat er nu nog beperkt staat. Veel HR-zaken zijn op dit moment belegd bij de oprichters Pieter en Joost en bij Merel, de Managing Director. Recruitment loopt deels via bureaus, payroll en administratie zijn uitbesteed en ook andere HR-processen zijn nog niet overal vastgelegd als samenhangend geheel. Jij brengt daarin structuur, eigenaarschap en overzicht. Je gaat bijvoorbeeld aan de slag met het ontwerpen van...