About this role
In het kort: Je gaat als HR-adviseur managers en directeuren begeleiden bij complexe reorganisaties, personele veranderingen, communicatie, besluitvorming en medewerkerbegeleiding binnen een grote organisatie, met focus op zorgvuldige uitvoering en stakeholdermanagement. Let op: - ZZP is mogelijk, graag duidelijk het dienstverband vermelden. - De kandidaat wordt tijdens de inwerkperiode volledig op kantoor verwacht. Daarna wordt de kandidaat 2x per week op kantoor in Amsterdam verwacht. Incidenteel zal de deskundige naar Heerlen reizen. - De rol is voor 32 tot 40 uur en valt in schaal 10. - Er is een optie tot verlenging. Functieomschrijving: In deze rol ben je de gesprekspartners van teammanagers en directeuren over veelal complexe individuele- en teamvraagstukken. Je doet dit waar mogelijk data-gedreven, op basis van uitgebreide kennis en ervaring. Je laat je niet afschrikken door tegenslagen en door onmogelijkheden maar geniet van de uitdaging om te zoeken naar wat wel kan. Waar nodig stem je af met je collega’s van de hr-servicedesk, maar ook met de verschillende HR disciplines binnen de afdeling People & Change. Je bent een vertrouwde gesprekspartner voor de business unit op alle HR onderwerpen, maar vooral op het gebied van reorganiseren. Samenwerking en executiekracht zijn voor jou vanzelfsprekend. Dit ga je doen: De focus ligt op het ondersteunen en uitvoeren van de diverse reorganisaties die binnen APG spelen: - Voorbereiden en realiseren van personele veranderingen: ondersteunen bij het bepalen van personele impact, opstellen van was-wordt-overzichten, beoordelen van personele consequenties en begeleiden van plaatsings- en herplaatsingsvraagstukken. - Verzorgen van communicatie (in Nederlands en Engels) en stakeholdermanagement rondom reorganisaties: deelnemen aan medewerkerssessies, informeren van leidinggevenden en medewerkers over proces, rechten en vervolgstappen, en bijdragen aan een zorgvuldige en transparante uitvoering van de verandering. - Regi.