About this role
ghi. 3349 Je gaat aan de slag als projectleider voor de implementatie van een nieuw HR- en salarissysteem binnen een gemeentelijke organisatie. In deze opdracht stuur je een complex verandertraject aan waarin standaardisatie, digitalisering en eigenaarschap centraal staan. Je werkt nauw samen met de bestaande projectgroep en de projectleider van de leverancier om de livegang in januari 2027 te realiseren. Daarbij zorg je voor draagvlak, voortgang en heldere afstemming met alle betrokken stakeholders. Je levert een belangrijke bijdrage aan een succesvolle organisatiebrede implementatie voor ruim 500 medewerkers. Wat ga je doen - Je leidt de implementatie van het nieuwe HR- en salarissysteem vanuit de gemeentelijke organisatie. - Je zorgt voor een succesvolle adoptie van nieuwe werkwijzen binnen de gehele organisatie. - Je begeleidt de verandering waarbij standaardisatie van processen, digitalisering en eigenaarschap van medewerkers centraal staan. - Je stemt af met HR, salarisadministratie, management, key-users en overige stakeholders. - Je bewaakt planning, kwaliteit, risico’s en voortgang van het implementatietraject. - Je signaleert en lost knelpunten op die de planning of implementatie kunnen beïnvloeden. - Je rapporteert aan opdrachtgever en stuurgroep over voortgang, risico’s en besluitvorming. Over jou - Je bent een verbindende en resultaatgerichte professional die moeiteloos schakelt tussen verschillende belangen en niveaus binnen de organisatie. - Je voelt je thuis in een bestuurlijke omgeving en neemt mensen mee in veranderingen. - Je creëert draagvlak dankzij je sterke communicatieve vaardigheden en politiek-bestuurlijke sensitiviteit. - Je houdt overzicht, bent besluitvaardig wanneer dat nodig is en verliest het gezamenlijke doel niet uit het oog. Eisen - Je hebt minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring met HR-processen, salarisprocessen en implementaties van HR-systemen. - Je hebt aantoonbare ervaring met implementatietrajecten binnen een gemeentelijk.