About this role
Je bent een strategische partner van de Raad van Bestuur en speelt een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van OLVG als moderne zorgorganisatie, waarin mens, leiderschap en organisatie de sleutel vormen voor de zorg van morgen. OLVG staat voor een van de meest uitdagende periodes in haar geschiedenis. De zorgvraag groeit, de arbeidsmarkt blijft krap, technologische ontwikkelingen volgen elkaar in hoog tempo op en tegelijkertijd werken we aan een toekomstbestendige organisatie die hoogwaardige, toegankelijke en inclusieve zorg blijft bieden aan alle inwoners van de regio Amsterdam. Daarom zoeken wij een HR-directeur die richting geeft aan de ontwikkeling van mens, leiderschap en organisatie binnen OLVG. Je verbindt maatschappelijke ontwikkelingen, arbeidsmarktvraagstukken, leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling aan de strategische koers van OLVG. Je geeft leiding aan een HR-organisatie van circa 70 professionals en bouwt verder aan een toekomstbestendige HR-functie waarin dienstverlening, expertise, technologie, data en medewerkersbeleving elkaar versterken. Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan organisatiebrede vraagstukken zoals leiderschap, samenwerking, innovatie, arbeidsproductiviteit en de toekomst van werk. - adviseert en daagt de Raad van Bestuur uit op strategische vraagstukken; - geeft leiding aan de verdere ontwikkeling van de HR-functie; - versterkt leiderschap, cultuur en samenwerking binnen de organisatie; - ontwikkelt strategieën voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent; - stimuleert innovatie, digitalisering en datagedreven werken; - borgt dat organisatieveranderingen duurzaam landen in de dagelijkse praktijk. Parallel aan de verdere doorontwikkeling van HR werkt OLVG aan een herijking van governance, besluitvorming en leiderschap. Als HR-directeur speel je een belangrijke rol in het begeleiden, implementeren en borgen van deze veranderingen. Je bent een leider, veranderaar en v...