About this role
Wil jij impact maken in een organisatie waar mensen écht centraal staan? Bij ons werk je in een betrokken MKB-bedrijf waar we houden van hard werken en oprechte aandacht hebben voor elkaar. Wat ga je doen? Als HR-adviseur zorg je dat alles op het gebied van HR soepel verloopt, van operationeel tot strategie. Veel HR-processen zijn al ingericht. Aan jou de taak om ze gesmeerd te laten lopen, verder te verbeteren en aan te laten sluiten op de ontwikkeling van onze organisatie. Omdat we een relatief klein bedrijf zijn, is dit een brede HR-rol waarin je veel verantwoordelijkheid krijgt en alle HR-werkzaamheden zelf oppakt. Je gaat je bezighouden met: - werving & selectie van nieuwe collega's - een goede onboarding voor nieuwe medewerkers, afgestemd met de teamleider - verzuimbegeleiding en contact met de arbodienst - HR-administratie: mutatieverwerking voor de salarisrun, verlof, personeelsdossiers etc. - adviseren over HR-vraagstukken in de volle breedte aan de directeur en teamleiders - bijhouden en ontwikkelen van HR-beleid dat bijdraagt aan een veilige en gezonde werkomgeving - stimuleren van ontwikkeling en groei van medewerkers - als je het leuk vindt; helpen bij het organiseren van bedrijfsuitjes Verder beantwoord je alle HR-vragen van medewerkers en teamleiders, voor zover die nog niet door onze eigen AI HR-agent zijn beantwoord. Waar ga je werken? Jij werkt voor twee zusterbedrijven, Bever Automatisering en Powerall (60 medewerkers). We ontwikkelen en implementeren software- en ICT-oplossingen voor bedrijven die werken met, handelen in of sleutelen aan machines. Organisaties waar hard wordt gewerkt en waar we de praktijk door en door kennen. Je gaat vooral samenwerken en advies geven aan de directeur en teamleiders. Daarvoor sluit je aan bij het teamleidersoverleg. Tegelijkertijd ben je een vertrouwd gezicht bij de medewerkers. Collega's weten je makkelijk te vinden voor een vraag, een luisterend oor of goed advies. Juist de ...