About this role
Binnen St Jansdal bouwen we aan de toekomst. Er liggen belangrijke projecten die moeten worden opgepakt om ons HR-beleid toekomstbestendig te maken. Denk aan het actualiseren van regelingen, het moderniseren van arbeidsvoorwaarden, het versterken van strategische HR-kaders en het creëren van eenduidige, heldere HR-richtlijnen. In deze functie ben jij degene die deze beweging daadwerkelijk vormgeeft. Je ontwikkelt, vernieuwt en implementeert beleid én zorgt dat het goed landt in de praktijk. Dat betekent dat je niet alleen beleidsstukken schrijft, maar ze ook vertaalt naar concrete processen, werkwijzen en afspraken die door de organisatie worden gedragen en toegepast. - Pik je kansen en knelpunten op, en vertaal je die naar helder en actueel HR-beleid. - Neem je eigenaarschap over arbeidsvoorwaardelijke thema's, zoals beloningsbeleid, MKA-regelingen, hybride werken, vitaliteit en loopbaanontwikkeling. - Toezien op de bewaking van het functiehuis, het opstellen van procedures en het correct uitvoeren van (her)indelings- en herwaarderingsprocedures. - Signaleer je trends en wetswijzigingen en adviseer je over de impact hiervan op onze organisatie. - Coördineer of leid je multidisciplinaire projecten, waarbij je schakelt tussen directie, HR-teams, leidinggevenden en OR. - Maak je afwegingen tussen idealen en haalbaarheid en zorg je dat gemaakte keuzes begrijpelijk en uitvoerbaar zijn. - Zorg je voor borging, door beleid te vertalen naar praktische handreikingen, communicatie, procesafspraken en implementatiestappen. Om succesvol te zijn, ben je zichtbaar in de organisatie, creëer je draagvlak en kun je goed omgaan met stevige discussies en uiteenlopende meningen. Je beweegt makkelijk tussen strategische denklijnen en pragmatische uitvoering. Jij weet richting te geven, onderbouwde keuzes te maken en voortgang te realiseren, ook in een omgeving waar soms verschillende belangen spelen. In deze rol zoeken we iemand die stevig in ...