About this role
ft 31121 Als HR-adviseur ben je de sparringpartner voor het management en ondersteun je bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je helpt bij thema’s als verzuim, functioneren, ontwikkelgesprekken en strategische personeelsplanning. Daarnaast werk je aan een sterke HR-basis door processen goed te laten verlopen en de samenwerking tussen HR en de organisatie te versterken. Je draagt bij aan een cultuur waarin collega’s elkaar aanspreken en resultaatgericht samenwerken. Wat ga je doen - Je adviseert leidinggevenden over personeelszaken, casuïstiek, verzuim en teamontwikkeling. - Je ondersteunt bij voorbereiding op crisis- of noodsituaties, zoals de inzet van personeel tijdens gezondheidscrisissen. - Je bewaakt HR-processen, van het opstellen van een arbeidsovereenkomst tot het doorvoeren van een functiewijziging. - Je denkt mee over resultaatgericht werken en de flexibiliteit van functies in een veranderende organisatie. - Je werkt samen met collega’s binnen HR aan beleid én uitvoering. - Je ondersteunt het management bij verzuim, functioneren, ontwikkelgesprekken en strategische personeelsplanning. - Je zorgt dat processen rondom in-, door- en uitstroom en wijzigingen in dienstverbanden goed verlopen. - Je bewaakt de naleving van afspraken binnen de CAO SGO. - Je bouwt mee aan een cultuur waarin collega’s elkaar durven aan te spreken. - Je draagt bij aan duidelijke HR-structuren. Eisen - Je hebt een aantoonbare afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo bachelor niveau. - Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van HR-Adviseur. - Je bent aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen. Wensen - Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur in een complexe of publieke organisatie. - Je hebt aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving op HR gebied. - Je hebt in de afgelopen 5 jaar aantoonbare ervaring met YouForce. - Je hebt aantoonbare aff.