About this role
In het kort: Je gaat als HR-adviseur leidinggevenden adviseren over personeelszaken, verzuim en teamontwikkeling, HR-processen bewaken en meewerken aan beleid, uitvoering en een resultaatgerichte aanspreekcultuur binnen de organisatie. Organisatie GGD Noord- en Oost-Gelderland (NOG) is de gemeentelijke gezondheidsdienst van 22 gemeenten in onze regio. Wij bieden alle inwoners actief een gezond houvast. Met onze gezamenlijke kennis zetten wij ons in voor het bewaken, beschermen en bevorderen van de gezondheid van de inwoners. Dit doen we met aandacht voor een gezonde fysieke en sociale leefomgeving en een goede mentale gezondheid voor iedereen. Aandacht voor gezondheid brengt ons samen. Zo maken wij het verschil in onze regio. Opdracht Wat ga je doen? Als HR-adviseur ben je sparringpartner voor het management. Je ondersteunt hen bij uiteenlopende HR vraagstukken: van verzuim en functioneren tot ontwikkelgesprekken en strategische personeelsplanning. Je helpt bij het bouwen aan een cultuur waarin we elkaar durven aan te spreken én resultaatgericht samenwerken. Daarnaast zorg je dat de basis op orde is. Je werkt samen met onze HR-administratie en houdt oog voor de uitvoering van processen zoals in-, door- en uitstroom, wijzigingen in dienstverbanden en het naleven van afspraken binnen de CAO SGO. Adviseren en doen gaan bij jou hand in hand. In het kort: Je adviseert leidinggevenden over personeelszaken, casuïstiek, verzuim en teamontwikkeling. Je draagt bij aan een betere aanspreekcultuur en duidelijke HR-structuren. - Je ondersteunt bij voorbereiding op crisis- of noodsituaties, zoals de inzet van personeel tijdens gezondheidscrisissen; - Je bewaakt HR-processen, van het opstellen van een arbeidsovereenkomst tot het doorvoeren van een functiewijziging; - Je denkt mee over resultaatgericht werken en de flexibiliteit van functies in een veranderende organisatie; - Je werkt samen met collega’s binnen HR aan beleid én uitvoering. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op..