About this role
Misschien ben jij toe aan iets anders Je kent recruitment. De dynamiek. De gesprekken. De druk. De voldoening als een kandidaat 'ja' zegt. Misschien werk je nu bij een bureau. Misschien ben je al corporate recruiter. En misschien merk je ook dat je méér wilt. Niet meer vacatures. Maar meer invloed. Invloed op hoe recruitment wordt georganiseerd. Hoe managers worden geadviseerd. Hoe kandidaten recruitment ervaren. En hoe een organisatie zich ontwikkelt op een arbeidsmarkt die iedere dag uitdagender wordt. Dat is precies waar wij mee bezig zijn. Bij BrabantZorg bouwen we aan de volgende stap: van recruitment naar Talent Acquisition. Geen grote woorden of een compleet nieuwe werkelijkheid, maar een duidelijke ambitie. We professionaliseren onze processen, werken steeds meer datagedreven, versterken de samenwerking met arbeidsmarktcommunicatie én kijken vooruit naar strategische personeelsplanning. En daar hebben we jou voor nodig. Wat ga je doen? Jij bent de corporate recruiter voor één van onze regio's en hét aanspreekpunt voor managers als het gaat om het aantrekken van nieuw talent. Vanaf het moment dat een vacature ontstaat, ben jij in beeld. Je stelt de juiste vragen, denkt mee over de beste wervingsaanpak en begeleidt het volledige recruitmentproces. Jij houdt overzicht, bewaakt de voortgang en zorgt ervoor dat kandidaten zich gezien, gehoord en goed geïnformeerd voelen. Managers kunnen bij jou terecht voor advies over recruitment, de arbeidsmarkt en een succesvolle wervingsstrategie. Kandidaten ervaren een sollicitatieproces dat persoonlijk, duidelijk en professioneel is. En collega's weten jou te vinden omdat je graag samenwerkt en altijd kijkt hoe dingen slimmer, efficiënter of beter kunnen. Je werkt dagelijks samen met een enthousiast recruitmentteam en met onze collega's van Employer Branding. Terwijl zij bouwen aan een sterk werkgeversmerk en de zichtbaarheid van BrabantZorg vergroten, zorg jij voor een soepel recruitmentproces én een uitstekende candidat experience. Daarnaast help je ons om recruitment verder te ontwikkelen. Niet door grote verandertrajecten te leiden, maar door kritisch mee te denken, verbeterkansen te signaleren en actief bij te dragen aan onze ontwikkeling naar een toekomstbestendige Talent Acquisition organisatie. Hier word jij waarschijnlijk blij van Managers die je al bellen voordat de vacature online staat. Een kandidaat die na afloop zegt: "Wat een prettig sollicitatieproces." Ruimte om mee te bouwen aan een recruitmentteam dat volop in ontwikkeling is. Collega's die elkaar helpen, kennis delen en samen successen vieren. Verschil maken voor de zorg van morgen, doordat jij de juiste mensen weet te verbinden aan BrabantZorg. Jij herkent jezelf hierin Je bent nieuwsgierig. Je wacht niet af, maar neemt initiatief. Je vindt het leuk om met verschillende mensen samen te werken en schakelt makkelijk tussen managers, kandidaten en collega's. Je weet wanneer je moet adviseren, wanneer je moet luisteren en wanneer je juist door moet pakken. Je combineert een mensgerichte aanpak met een goed gevoel voor planning en prioriteiten. Daarnaast: beschik je over een hbo-diploma; heb je ervaring als recruiter, corporate recruiter, Recruitment Business Partner of recruitment consultant; óf werk je aan bureauzijde en ben je toe aan een volgende stap binnen een organisatie waar je langdurig kunt bouwen aan relaties en écht van betekenis kunt zijn; werk je gestructureerd en houd je overzicht, ook als er veel tegelijk speelt; krijg je energie van samenwerken, verbeteren en het boeken van resultaat. Ervaring in de zorg is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. Wij leren jou graag kennen om wie jij bent en wat jij meebrengt. Waarom BrabantZorg? Omdat je hier meer doet dan vacatures invullen. De ouderenzorg staat voor één van de grootste uitdagingen van deze tijd. De vraag naar zorg groeit, de arbeidsmarkt blijft krap en dat vraagt om slimme keuzes, een sterk werkgeversmerk en recruitment dat vooruitk