About this role
Zakres obowiązków: - prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych, - zakładanie, prowadzenie i archiwizacja akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami, - sporządzanie dokumentów dotyczących nawiązania, zmiany oraz rozwiązania stosunku pracy, - przygotowywanie dokumentacji związanej z zatrudnianiem nowych pracowników, - prowadzenie ewidencji: czasu pracy, urlopów wypoczynkowych, urlopów bezpłatnych, urlopów związanych z rodzicielstwem, zwolnień lekarskich, innych nieobecności, kontrola terminów zawierania i przedłużania umów o pracę, - monitorowanie terminów badań wstępnych, okresowych i kontrolnych oraz kierowanie pracowników na badania profilaktyczne, - kontrola terminów szkoleń wstępnych i okresowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, przygotowywanie dokumentów dotyczących nagród, wyróżnień, kar porządkowych oraz innych spraw pracowniczych, - sporządzanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu oraz innych dokumentów na wniosek pracowników, - przygotowywanie danych kadrowych do naliczania wynagrodzeń oraz przekazywanie ich do działu płac, - sporządzanie wymaganych sprawozdań, zestawień i informacji dotyczących zatrudnienia, - obsługa systemów kadrowych oraz bieżące wprowadzanie danych, prowadzenie korespondencji dotyczącej spraw pracowniczych, - współpraca z dyrektorem szkoły w zakresie polityki kadrowej oraz planowania zatrudnienia, zapewnienie zgodności prowadzonych spraw kadrowych z przepisami o ochronie danych osobowych oraz zachowanie poufności informacji, - archiwizacja dokumentacji kadrowej zgodnie z obowiązującymi przepisami, bieżące monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i prawa oświatowego. Wymagania: - wykształcenie: średnie zawodowe - konieczne; wyższe (w tym licencjat) - pożądane - pozostałe: Wymagania niezbędne wobec kandydatki/kandydata: - wykształcenie średnie lub wyższe, kierunek: mile widziane - ekonomia, zarządzanie, administracja - staż pracy: wykształcenie wyższe i dwa lata stażu pracy lub wykształ