About this role
Brussel centrum | Financiële sector | Vast contract | Bedrijfswagen | id 1112979 Over de organisatie Onze klant is een snelgroeiend bedrijf uit de financiële sector. Ze stellen ongeveer 45 mensen te werk. In deze functie als HR Generalist raporteer je aan de HR Directeur. Jouw nieuwe functie Als HR Generalist neem je een leidende rol op in het aansturen en bewaken van de volledige HR-functie, waarbij je optreedt als belangrijkste partner van de HR Directeur. Deze functie heeft een sterke focus op Hard HR, met als doel operationele excellentie te garanderen in payroll, HR-administratie, compensation & benefits, sociale wetgeving en HR-compliance. Je combineert hands-on expertise met een businessgerichte mindset en treedt op als een betrouwbare HR-partner voor het management, waarbij je zorgt voor robuuste, correcte en juridisch conforme HR-processen binnen de organisatie. Jouw nieuwe functie Hard HR, Payroll & HR-administratie Zorgen voor een correcte en tijdige payrollverwerking in nauwe samenwerking met de externe payrollprovider Beheren en opvolgen van HR-administratie: arbeidsovereenkomsten, wijzigingen, loonaanpassingen, voordelen, afwezigheden, tijdsregistratie en offboarding Compensation, Benefits & Reward Meewerken aan het ontwikkelen en onderhouden van competitieve, kostenefficiënte en conforme verlonings- en benefitsstructuren Zorgen voor consistente toepassing en duidelijke communicatie van het rewardbeleid Legal Compliance & HR-beleid Zorgen voor naleving van de Belgische arbeidswetgeving en sociale wetgeving Opstellen, updaten en implementeren van HR-beleid, procedures en interne reglementen Performance & Workforce processen Coördineren van performance managementcycli (doelstellingen, evaluaties, documentatie) Managers ondersteunen bij correcte aanpak van performance-issues, afwezigheden en disciplinaire dossiers Recruitment & Onboarding Ondersteunen van rekrutering: intake, functiebeschrijvingen, screenings en interviews Zorgen voor een gestructureerde en conforme onboarding Training & Development Coördineren en opvolgen van opleidingsplannen Employee Relations & Engagement Optreden als HR-partner voor medewerkers en leidinggevenden, met een coachende aanpak Jouw profiel Bachelor- of masterdiploma in HR of een gerelateerd domein Minstens 5 jaar ervaring in een HR Generalist of HR Manager rol, met focus op Hard HR Grondige kennis van Belgische arbeidswetgeving, payroll en sociale wetgeving Ervaring met externe payrollproviders en sociaal secretariaat (kennis van SD Worx is een plus) Sterke analytische vaardigheden en oog voor detail Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht Discreet, autonoom en zelfverzekerd in het adviseren van management Vlot in Nederlands, Frans en Engels