About this role
HR Rapportering: Verzamel en analyseer gegevens met betrekking tot headcount, CSRD en FTE. Ontwikkel en onderhoud dashboards (BI) en rapporten voor HR management en andere belanghebbenden. Zorg voor nauwkeurige en tijdige rapportage van HR statistieken en trends. Data Management: Verzamel, valideer en beheer HR gegevens uit verschillende bronnen. Opbouwen van dashboards, KPI’s en inzichten die de business ondersteunen bij strategische beslissingen en indien nodig actie te ondernemen. Zorg voor de integriteit en nauwkeurigheid van HR gegevens in het HRIS. Werk samen met IT en andere afdelingen om datakwaliteit en consistentie te waarborgen. Key User SAP HR en eventueel andere systemen: Fungeer als divisional key user voor SAP HR en bied expertise en ondersteuning aan gebruikers, inclusief troubleshooting, handleidingen en procedures opmaken en trainingen geven aan collega’s. Identificeer en communiceer verbeterpunten en optimalisaties voor SAP HR processen. Werk samen met IT en andere belanghebbenden om systeemproblemen op te lossen en verbeteringen door te voeren. Optimaliseren van HR processen door parametrisering, testing en verbetervoorstellen. Actief zorgen voor een uniforme toepassing van systemen en processen door de hele organisatie. BP Bijwerken en onderhouden van vakkennis teneinde deze steeds upto-date te houden en deze optimaal binnen de organisatie toe te passen. Adviseren en ondersteunen van leidinggeven in thema’s zoals talentontwikkeling, performance management, compententiemanagement, workforce planning en organisatieontwikkeling. Ondersteuning bieden aan onze Recruiter door mee te werken aan Employer Branding projecten, rekrutering voor een aantal toegewezen functies, opmaken van vacatureteksten en bepalen van juiste searchstrategie. Zorgen voor heldere instructies, opvolging en ondersteuning van collega’s bij HR‑processen en nieuwe werkwijzen. Implementatie van HRIS: Neem deel aan de implementatie van een HRIS. Waaronder het opzetten van security rollen en het configureren en valideren van business rules of specifieke vereisten per land. Voer user acceptance testing (UAT) uit om ervoor te zorgen dat het systeem voldoet aan de bedrijfsvereisten. Coördineer communicatie van wijzigingen gerelateerd aan het systeem die een impact kunnen hebben op de divisie. Bied ondersteuning en training aan eindgebruikers tijdens de implementatiefase Bachelor of masterdiploma in een relevant vakgebied (bijv. Data-analyse – HRIS implementaties). Minstens 3 jaar ervaring in HR, met affiniteit voor data, systemen en procesverbetering. Ervaring met HRISsystemen zoals UKG, Workday of SAP SuccessFactors, SAP HR is een plus. Sterke analytische vaardigheden, sterke Excel kennis en aandacht voor detail en structuur. Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe gegevens eenvoudig uit te leggen. Ervaring met data visualisatie tools (bijv. Power BI, Tableau) is een pluspunt Een uitstekende kennis van het Engels en Frans is een pluspunt