About this role
Als Learning & Development officer vertaal je de HR-strategie naar concrete leerpaden en opleidingsstructuren. Je werkt op tactisch niveau aan beleid en zorgt tegelijk voor de operationele uitrol hiervan. Je taken omvatten onder andere: Ontwikkelen en implementeren van het L&D-beleid in nauwe samenwerking met de HR Business Partners en de HR Director. Uittekenen van opleidingsstructuren en leerpaden voor diverse doelgroepen (productie, techniek, kwaliteit, veiligheid en leiderschap). Opzetten en continu verbeteren van onboardingprogramma’s voor nieuwe medewerkers. Coördineren van trainingen en certificeringen , waarbij je de focus legt op veiligheid, kwaliteit en compliance. Implementeren en beheren van een Learning Management System (LMS) en het digitaliseren van leerprocessen via IT en AI-toepassingen. Selecteren en evalueren van externe opleidingspartners op basis van kwaliteit, impact en kostenefficiëntie. Monitoren en analyseren van leereffectiviteit aan de hand van data en feedback, gevolgd door concrete verbetervoorstellen. Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden om opleidingsnoden proactief te detecteren en om te zetten in actie. Je hebt een master- of bachelordiploma (of gelijkwaardig door ervaring) en een eerste ervaring binnen L&D, bij voorkeur in een productieomgeving. Je hebt ervaring met LMS-systemen en een sterke affiniteit met digitale leeroplossingen. Je bent organisatorisch sterk, proactief en in staat om structuur te brengen in een omgeving die in volle opbouw is. Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels .