About this role
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir Sie an unserem Standort Frankfurt am Main als **(Junior) HR Business Partner (m/w/d) - **auch in **Teilzeit **möglich. „Freiraum, Nähe, Substanz. Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen Führungskräften, Mitarbeitern und Personalbereich ist Ihnen wichtig? Dann sind Sie bei uns genau richtig.“ - Martin Maahs, Leiter HR, dfv Mediengruppe Darum geht es - Lösungsorientierte Betreuung und Beratung der Geschäftsführung, der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen, tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Konstruktiver Sparringspartner für die Führungskräfte innerhalb eines definierten Betreuungsbereiches in der DACH-Region - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Administrative Umsetzung von HR-Aufgaben (z. B. Vertragserstellung, Mitarbeiterkorrespondenz, Personalaktenführung etc.) - Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und -Prozesse - Übernahme von Projektverantwortung in interdisziplinären Businessprojekten Das zeichnet Sie aus - Akademische Ausbildung oder eine vergleichbare personalwirtschaftliche Ausbildung sowie einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich - Sehr gute Kenntnisse in allen operativen und strategischen HR-Prozessen - Gute Kenntnisse im deutschenArbeits- und Sozialrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht - Gute Kenntnisse im österreichischenArbeits- und Sozialrecht wünschenswert - Ausgeprägtes Verhandlungs- und Kommunikationstalent auf unterschiedlichen hierarchischen Ebenen - Analytisch-konzeptioneller Sachverstand sowie Ausdauer und Interesse an der Begleitung von Veränderungsprozessen - Unternehmerisches Denken Ihre Vorteile - Eine langfristige Perspektive in einem zukunftsorientierten mittelständischen modernen Medienunternehmen - Übertarifliche Vergütung je nach Erfahrung denkbar - Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie ein offenes und gutes Betriebsklima - 30 Tage Urlaub im Jahr schaffen einen angenehmen Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben - Strukturiertes Einarbeitungsprogramm mit Begleitung durch erfahrene Kolleg:innen - Fachliche und persönliche Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines dynamischen Teams - Zusatzleistungen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit mit der Möglichkeit mobilen Arbeitens, betriebliche Altersvorsorge - Mitarbeiterrestaurant mit Skyline-Blick, betriebliches Gesundheitsmanagement, Kita im Verlagsgebäude - Ein attraktiver Bürostandort in der Frankfurter City mit idealer ÖPNV-Anbindung Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Sie haben Fragen zu der Stelle? Wenden Sie sich gerne per E-Mail an Frank Dehner, Senior Talent Acquisition Manager Deutscher Fachverlag GmbH Mainzer Landstraße 251 60326 Frankfurt am Main www.dfv.de Mehr wissen, besser entscheiden.