About this role
Direktvermittlung. Schiffsführer mit Hafen- oder Schifferpatent A/B im Hamburger Hafen für krisenfesten Abfallentsorger (Hamburg Südost). („LKW-Fahrer m/w/d auf dem Wasser“, hat Ihr neuer Chef gesagt, „nur entspannter“.) Das Unternehmen, das Sie als Verstärkung sucht (ein Kollege wechselt), entsorgt flüssige und feste Schiffsabfälle. Slop-, Bilgen- und Tankwaschwässer, feste Abfälle (ölverschmutzte Betriebsmittel, leere Fässer, Hausmüll, etc.) – aber auch Chemikalien und andere gefährliche Abfälle – werden im Rahmen des MARPOL Services übernommen und umweltgerecht mit modernster Technik behandelt und recycelt. Dafür stehen 3 eigene Schiffe bereit, die Sie alle (nach innigem Kennenlernen) sicher durch den Hamburger Hafen steuern sollen. Um zu entscheiden, ob Sie in dieses Unternehmen wechseln wollen, brauchen Sie zwei wichtige Informationen: a) die Persönlichkeit Ihres neuen Chefs und die Ihres direkten „Partners“, des Disponenten, den Sie ja immer „im Ohr“ haben werden und b) das Gehalt. Fangen wir mal mit dem Gehalt an (wenn das nicht passt, brauchen Sie ja nicht weiterlesen). Das monatliche Grundgehalt liegt hier, je nach Ihrem Hintergrund, so zwischen brutto 3.500 € bis 4.300 € (die ganz Fitten fangen mit mehr an). Dazu gibt es noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ca. 60 % vom Brutto für die ersten zwei Jahre, ab dem 3. Jahr ca. 75 %. Ich habe mir die Abrechnungen zeigen lassen (ohne Namen) und war echt baff. Die Schiffsführer gehen hier so im Durchschnitt mit netto (!) 3.000 € bis 3.500 € monatlich nach Hause. Wie das kommt? Diese Beträge kommen durch viele Mehrstunden und Wochenendeinsätze zusammen („Einsatz wird hier belohnt“, hat Ihr neuer Chef gesagt). Ab der 9. Tagesstunde gibt es festgelegte Überstundenbeträge. Sie können hier also echt „einen Schlag reinhauen“, um sich Wünsche zu erfüllen (ein Kollege hat sich sein Traumauto gekauft, der andere ein Haus). Ihr Chef achtet aber auch darauf, dass Sie sich nicht überfordern, denn Sie sollen gesund und einsatzfähig bleiben. Was Sie für diesen Job brauchen, ist viel Flexibilität. Denn die zu entleerenden Schiffe (See- und Binnenschiffe) kommen auch mal durch Unvorhergesehenes, nicht zu den besprochenen Zeiten. Die Zeitfenster sind manchmal schmal, und dann muss die Planung angepasst werden. Nachts – kommt daher max. 1 bis 2 Mal im Monat vor. Sie werden gefragt, ob Sie wollen und können und bekommen die Möglichkeit, sich auszuschlafen, also angepasste Zeiten am nächsten Tag. Das Ganze als Entscheidungshilfe! Dann zu Ihrem Chef und dem Disponenten, mit denen Sie eine „Wellenlänge“ brauchen, sonst macht das Ganze keinen Spaß und Sie können bleiben, wo Sie gerade sind. Ihr neuer Chef (der GF des Unternehmens – Sternzeichen: Zwilling) wurde von einem Kollegen so beschreiben: „Er ist unkompliziert und ein echter Praktiker mit hervorragender Marktkenntnis. Kümmert sich um alles und ist eine Person der alten Schule. Ist unkompliziert und sehr flexibel. Behält immer den Überblick und ist jederzeit ansprechbar, „steuert das Schiff“ jederzeit mit der notwendigen Weitsicht und hat dabei die Interessen der Firma immer im Auge. Eine seiner weiteren Stärken ist seine sehr kommunikative Seite. Er ist geschäftstüchtig und den Kunden gegenüber immer lösungsorientiert.“ Aus unserem Gespräch habe ich noch Folgendes notiert: Er hat diese Unternehmen mit aufgebaut (seit 1990 im Unternehmen) und er „lebt“ diese Firma. Er kennt alles, alle Abläufe bis in die kleinste Ecke und setzt sich sehr für die Weiterentwicklung ein. Er ist (fast) immer erreichbar, um notwendige Schritte einzuleiten. Auch für Sie. Die Aussage: „Ich habe eine Lösung gefunden“, gefällt ihm viel besser als „Das geht nicht“. Gerne hört er sich Ihre Verbesserungsvorschläge an, schätzt Ihre Ehrlichkeit, Ihre Klarheit und Offenheit bei Fehlern, um dann reagieren zu können. Bei Fehlern, die passieren, klärt er immer gemeinsam, was ist passiert? Was ist der Grund? Können wir das abstellen?, damit auch alle Anderen daraus lernen können. Seine klare Aussage: „Rumschreien bringt nichts“, bedingt, dass er ruhig und sachlich nach Lösungen sucht, um die Kundenzufriedenheit zu sichern. Für seine Freizeit hat er Haus, Hof und großen Garten, da ist immer etwas zu tun. Er ist gerne draußen an der Luft. Er hat einen Dackel, früher war er Turnierreiter. Wussten Sie schon jemals so viel über Ihren neuen Chef? Spüren Sie eine Wellenlänge? Dann fehlt noch der Disponent (Sternzeichen: Stier). Er wurde vom GF so beschrieben: „Er ist herzlich, menschlich und sehr umgänglich. Er versucht, allen gerecht zu werden (Arbeitszeiten etc.) und hat immer „ein Auge“ für beide Seiten, also für Mitarbeiter und den Kunden. Er geht immer auf die Anliegen der Mitarbeiter ein. Er ist ruhig und ausgeglichen und versucht Probleme immer optimal zu lösen. Das macht er mit viel Fingerspitzengefühl. Er setzt sich sehr für das Unternehmen ein. Er sagt: „Ich arbeite so, als wenn es meins wäre.“ In seiner Freizeit tanzt er gerne, geht ins Fitnessstudio, fährt gerne mit dem Rad und liebt Sauberkeit und Ordnung (er wäscht sein Auto häufiger als ich). Eigenschaften und Verhaltensweisen wie: Lange Diskussionen, mit dem Material nicht pfleglich umgehen, Besserwisser ohne Wissen, Hektiker, Intoleranz, unzuverlässig, unflexibel, eine „lässige“ Pünktlichkeit, stören seinen täglichen Ablauf. Ihr neuer Chef hat es ergänzt um: „Unzuverlässigkeit, unpünktlich, zu viel persönliche Dinge im Kopf, also nicht bei der Sache (kann bei diesem Job „ins Auge gehen“) und ständige Gründe, warum etwas nicht geht.“ Beide hätten Sie gerne so: Viel Flexibilität für unvorhersehbare Dinge und Anforderungen, Lösungsansätze einbringen, eine eigenständige Arbeitsweise, Fingerspitzengefühl für die Kollegen an Bord, die Fähigkeit zu motivieren, „springen“ zu können, die Akzeptanz für die Abläufe, den ausgeprägten Dienstleistungsgedanken der Firma mittragen, also unternehmerisches Denken, offene Augen, mitdenken, offene Ohren, wahrnehmen, was im Hafen geschieht, welche Sch