About this role
Mechaniker / Techniker m/w/d für die Wartung von Spezialvorrichtungen und Werkzeugen in der Luftfahrt, Norderstedt. Anstellung immer direkt beim Arbeitgeber – kostenfrei für Bewerber. Das Unternehmen, das Sie gerne als neuen Mitarbeiter m/w/d gewinnen möchte, sagt von sich: „Wir sind weltweit führend in der Entwicklung, Herstellung und Wartung von Flugzeug- und Triebwerkswerkzeugen, Triebwerksständen sowie Ground Support Equipments. Seit mehr als 50 Jahren bieten wir mit unseren Produkten und unserem technischen Know-how einen Service an der Spitze der industriellen Leistungsfähigkeit, der von unserem breit gefächerten Kundenkreis hoch geschätzt wird. All dies verbunden mit weltweiter Präsenz (Miami, Cincinnati, Querétaro, Dubai, Singapur, Zhuhai, Derby, Doha, Toulouse, Hamburg…), um Kundennähe, Qualität und hervorragenden After-Sales-Service zu gewährleisten.“ Es gibt gute Gründe, sich für dieses Unternehmen zu entscheiden, wenn Ihnen die „Großen“ einfach zu groß und zu unpersönlich sind. Der Geschäftsführer hat diese Gründe so zusammengefasst: Das Unternehmen ist ein im Wachstum befindliches, weltweit operierendes Unternehmen mit sehr schlanken Strukturen. Dies bietet die Möglichkeit, die Zukunft des Unternehmens entscheidend mitzugestalten und damit sich selbst zusammen mit dem Unternehmen zu entwickeln und zu wachsen. Es gibt keine festgefahrenen Strukturen, Ideen sind gewünscht und werden gehört, umgesetzt und ausgebaut, vor allem wenn sie zum allgemeinen Erfolg beitragen. Der persönliche Austausch mit CEO nd Direktoren ist keine Seltenheit und ebenso Teil der Firma DNA, wie das Ziel der klimaneutralen Zukunft des Unternehmens. Passt das in Ihre Sichtweise und zu Ihren Vorstellungen? „Mitarbeiter können sich hier mit Unterstützung der Firma fachlich weiterentwickeln. Wir sind hier vor Ort ein kleines flexibles Unternehmen mit Freiheiten, wie z. B. Admin-Aufgabenkönnen die Mitarbeiter auch im Homeoffice erledigen. Die Kontakte mit allen Kollegen m/w/d, auch in Frankreich, sind eher persönlich. Wir freuen uns, wenn Mitarbeiter die Abläufe mitgestalten. Ein zeitlich flexibles Arbeiten ist möglich. Fachliche Schwerpunkte können hier eingebracht und gelebt werden. Wir geben auch Unterstützung in der persönlichen Weiterentwicklung. Und wir sind ein solides und finanziell gesichertes Unternehmen.“ Könnten das Gründe sein, zu wechseln? Damit Sie wissen, ob es sich lohnt weiterzulesen, erst einmal das Gehalt, das neben dem entwicklungsfähigen Umfeld ein wichtiges Kriterium ist. Ihr Anfangsstundenlohn für diese Tätigkeit liegt je nach Hintergrund, Können, Wissen und Erfahrung so zwischen 20,00 € bis 25,00 € brutto. Sollten Sie der Spezialist sein, nennen Sie gerne Ihren Preis. Interessant ist vielleicht auch noch Ihre Arbeitszeit. Diese können Sie von Mo. – Fr. in der Zeit zwischen 6:00 Uhr und 20:00 Uhr erbringen und ist also sehr flexibel (nach Absprache) gestaltbar. So, das Wichtigste wissen Sie schon mal. Und wenn Sie nun neugierig geworden sind, dann lesen Sie einfach mal weiter. Dann fehlt Ihnen noch Ihr neuer Chef und damit die Frage, haben Sie mit ihm eine produktive Wellenlänge? Ein Mitarbeiter hat ihn so beschrieben: „Er ist wohl der entspannteste Chef, den man sich landläufig vorstellen kann. Sein Umgang mit Fehlern ist absolut nicht nachtragend und völlig transparent. Außerdem ist er äußerst geduldig und erklärt Dinge gerne und umfassend. Persönliche Anliegen werden von ihm stets gehört und er versucht diese dann auch bald umzusetzen. Konflikte versucht er zu vermeiden. Urlaubsanträge und Reisekostenabrechnungen sowie andere in seiner Befugnis stehenden Entscheidungen erfüllt er immer sehr wohlwollend und sofort. Er hat großes Vertrauen in mich und gibt auf meine Expertise/Wort sehr viel, was ich mir aber erarbeitet habe. Gerne mischt und denkt er als betriebswirtschaftlich geprägter Geschäftsführer an teilweise unkonventionellen technischen Lösungswegen mit, was teilweise zu Lösungen führt, an die keiner gedacht hat. Er verlangt manchmal viel, akzeptiert aber auch, wenn man begründet darlegt, warum das nicht geht. In Stresssituationen ist er auch mal genervt, aber niemals laut oder ausfallend.“ (Dieser Mitarbeiter ist jetzt seit mehr als 3 Jahren im Unternehmen und ich finde, er hat seinen Chef super beschrieben.) Er ist ein ausgesprochener Familienmensch, hat 3 Töchter, ist Rot-Weiss-Essen Fan, um den Kopf freizubekommen, geht er laufen, er kocht auch gerne und versucht sich gerade an veganer und vegetarischer Küche, da Frau und Töchter gerade die Ernährung umstellen. Auf meine Frage: „Welche Eigenschaften und Verhaltensweisen passen hier nicht rein?“, kam nur – nicht mitdenken, Ja-Sager und unflexibel. Auf meine Frage: „Der ideale Mitarbeiter bringt was mit?“, hat er aufgezählt: „Sehr flexibel, hat eine eigene Meinung und vertritt diese auch, denkt und handelt sehr eigenständig, lebt eine offene Gesprächskultur, Ehrlichkeit und Loyalität, bodenständig – mit einem gesunden Selbstbewusstsein, kreativ-verrückt, gutes Gespür für Menschen, also Fingerspitzengefühl, höflich, freundlich und hilfsbereit, gute Umgangsformen, sich auch mal zurücknehmen können, geduldig, hartnäckig und ausdauernd, in sich ruhend und wenn nötig auch ausgleichend.“ Spüren Sie eine Wellenlänge? Dann jetzt alles, was Sie noch wissen müssen, um eine gute Entscheidung zu treffen. Was bringen Sie mit für diese Tätigkeit: - eine abgeschlossene Ausbildung als Mechaniker m/w/d in den Bereichen Kfz/Werkzeugmaschinen/Schlosser/Dreher/Fräser m/w/d oder eine ähnliche Ausbildung. Allen sollte der Wille innewohnen, sich beruflich weiterzubilden, zu spezialisieren, sowie sehr eigenständig und verantwortlich zu arbeiten und mitzugestalten. Zusätzlich zur Ausbildung als Mechaniker m/w/d sollten Sie noch Folgendes mitbringen: - Technische Zeichnungen lesen und umsetzen (60 Seiten sind keine Seltenheit), also sehr umfangreich und alles in Englisch. - daher sollte Ihr Englisch ausreichen für eine Verständigung und das Lesen d