About this role
Sous la responsabilité de la Responsable d'accompagnement social et Professionnel, vous serez membres d'une équipe de 3 personnes, vos missions seront :
-Mettre en œuvre les actions de diagnostic à l'entrée (positionnements) -Accompagner un portefeuille de salariés en parcours dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans l'élaboration -de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d'emploi et dans l'acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux. -Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours. -Assurer le recrutement des salariés en parcours dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie. -Saisir tous les éléments nécessaires dans les différents outils de planification et de suivi pour assurer un reporting de qualité.
Profil : FORMATION : diplômé en Conseiller en insertion professionnel ou d'un Bac+2 à Bac+5 dans le champ Social, RH ou équivalent
EXPERIENCE : Minimum 1 an d'expérience d'accompagnement direct de personnes, idéalement dans le secteur de l'Insertion par l'Activité Economique (IAE). Connaissance de public fragilisé.
COMPETENCES ET QUALITES PERSONNELLES :
- Bonne connaissance des dispositifs sociaux, de l'emploi et de la formation du territoire
- Maîtrise de la posture et des méthodes d'accompagnement social et professionnel (techniques d'entretien et d'animation collective)
- Adhésion aux principes de l'insertion par le Travail, ainsi à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe ARES. CONDITIONS PRATIQUES :
- Type de contrat & Statut : CDI / Statut agent de maitrise
- Temps de travail : 39 heures hebdomadaires
- Localisation : Poste basé à Moissy-Cramayel + déplacements ponctuels à l'extérieur et au Siège (Pantin), un véhicule de service est mis à disposition.
- Horaires : aménageables compris entre 8h30 et 17h30 avec une nocturne jusqu'à 23h30 une fois par semaine.
- Rémunération : entre 2306 et 2536 euros brut mensuel selon l'expérience.
- Avantages salariaux : Tickets Restaurant de 10.50/jour travaillé, Mutuelle familiale prise en charge à 60% par l'employeur
Nos + :
- Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité intra-groupe
- Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipements informatiques chez Atelier Sans Frontières, équipements petits électroménagers chez RepareSeb)