About this role
L'U.D.A.F. de Loire-Atlantique recherche pour son Pôle Protection Juridique des Majeurs, secteurs Etablissements et Chateaubriant : UN RESPONSABLE DE SECTEURS (H/F)
MISSIONS GENERALES : Sous l'autorité du Responsable de service PJM, le Responsable de secteur encadre une équipe de mandataires judiciaires à la protection juridique des majeurs et d'assistantes administratives. Il assure le bon fonctionnement des Secteurs Etablissements et Chateaubriant dans le cadre des missions suivantes :
- Assurer le management opérationnel des équipes et la continuité de service, - Veiller au respect des obligations légales, des droits des personnes protégées et des procédures internes, - Appliquer les procédures de contrôle et de sécurisation de l'activité, - Accompagner l'adaptation et l'évolution des pratiques professionnelles, en appliquant les principes d'amélioration continue de la qualité en lien avec le projet de service, - Participer au Comité de Pilotage Opérationnel, aux différentes réunions de travail (suivi d'activité, situations complexes, .) et à tout groupe de travail, - Participer à la définition des orientations stratégiques de l'UDAF 44, - Alerter le Responsable de Pôle PJM de tout dysfonctionnement, - Rendre compte de son action au Responsable de Pôle PJM.
TYPE DE CONTRAT : Date de prise de poste : 1er septembre 2026 Rémunération brute mensuelle selon la Convention Collective du 15 mars 1966 : comprise entre 3 067 € et 3 859 € (reprise en fonction de l'ancienneté - indemnité métier socio-éducatif incluse) Qualification : Grille Cadre classe 2 - niveau 3 Date limite de candidature : 10 août 2026
PROFIL DE POSTE : MANAGEMENT D'EQUIPE : - Coordonner l'organisation du secteur, - Accueillir les nouveaux salariés et veiller à leur bonne intégration au sein de l'équipe en lien avec le coordinateur, - Organiser et animer les réunions d'équipe (diffusion ordres du jour et compte-rendu), - Transmettre toutes les informations institutionnelles ou fonctionnelles, nécessaires à la réalisation des activités, - Soutenir les salariés dans l'évolution des pratiques professionnelles, - Animer les réunions de dossiers, - Animer des groupes de travail, - Assurer le traitement des situations de crise selon la procédure d'urgence en vigueur.
SUIVI DE L'ACTIVITE : - Organiser la réalisation de l'activité du secteur et attribuer les dossiers aux salariés, - Réaliser les points dossiers à trois mois (évaluation technique) avec les salariés concernés, - Effectuer les contrôles d'activité selon la procédure en vigueur. - Participer à la rédaction du rapport d'activité annuel.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : - Veiller au respect des dispositions du Code du Travail, de la Convention Collective et du Règlement Intérieur, à l'application des procédures et des règles d'organisation, - Veiller à l'application des consignes et à la sécurité des salariés, - Valider les éléments variables de la paie et le planning des absences (Octime), - Réaliser les entretiens annuels, - Emettre un avis sur les demandes de formation, - Participer aux recrutements des salariés.
PARTENARIAT : - Contribuer à la mise en place d'un partenariat de proximité (CMP, établissements, associations d'aide à domicile, CLSM, MAIA,...) et au développement du travail en réseau (UNAF, GESTO, .).
PROFIL DU CANDIDAT : PARCOURS : - Être titulaire d'un diplôme de formation supérieure niveau II (travail social ou juridique), CAFERUIS apprécié, - Expérience professionnelle d'encadrement de 3 à 5 ans minimum au sein d'un établissement social ou médico-social et plus particulièrement dans le secteur tutélaire SAVOIR FAIRE & CONNAISSANCES : - Savoir encadrer et animer une équipe, - Evaluer l'activité du service et en rendre compte, - Avoir le sens des priorités et de l'organisation, - Aisance relationnelle et capacité