About this role
Dans le cadre de l'accélération de notre développement en Belgique, nous recherchons pour notre bureau de Bruxelles, un(e) assistant(e) juridique spécialisé(e) en droit des successions. Le poste est à pourvoir en contrat à durée indéterminée, dès que possible, en 100% présentiel. Rattaché(e) au service règlement de notre entreprise et sous la supervision de notre Directeur Pays, votre mission sera d'assister et d'appliquer les directives données dans les dossiers de succession. Plus précisément et en étroite collaboration avec les responsables du dossier : assurer le suivi des dossiers de succession en phase de règlement, appliquer les procédures comptables et administratives du règlement, être en relation avec les notaires, les héritiers et toutes personnes intervenant dans le règlement de la succession. Nous recherchons, un(e) candidat(e), issu(e) d'une formation juridique et disposant idéalement d'une expérience minimale de 3 à 5 ans dans une étude notariale, plus particulièrement en droit des successions. Un très bon relationnel, être proactif et réactif, avec le sens du service sont des qualités essentielles pour ce poste. Le ou la candidat(e) rejoindra une petite équipe dynamique où chaque personne travaille avec une rigueur absolue et bénéficie d'une très grande autonomie. Le ou la candidat(e) doit capable de gérer les priorités dans un environnement exigeant. La maitrise des outils informatiques (Internet, Word, Outlook), des qualités rédactionnelles et un excellent niveau d'orthographe sont des prérequis. Une parfaite communication, notamment une aisance orale par téléphone sont également des atouts certains. Le ou la candidat(e) doit être bilingue FR/NL. La rémunération comprend un fixe déterminé selon le profil et l'expérience, complété par un variable structuré autour d'objectifs de performance individuels et collectifs, permettant d'atteindre un niveau de rémunération attractif. Nous proposons également des avantages tels que des chèques repas, 20 jours de congés, la fermeture des bureaux entre Noël et le Nouvel An, ainsi que la prise en charge des transports publics. Si vous souhaitez rejoindre une entreprise familiale sous la supervision directe du Directeur Pays, où votre contribution sera valorisée et où vous aurez l'opportunité de développer vos compétences, nous vous invitons à nous faire parvenir votre candidature avec un CV mis à jour. La rémunération comprend un fixe déterminé selon le profil et l'expérience, complété par un variable structuré autour d'objectifs de performance individuels et collectifs, permettant d'atteindre un niveau de rémunération très attractif. Nous proposons également des avantages tels que des chèques repas, les écochèques, 20 jours de congés légaux + la fermeture des bureaux entre Noël et le Nouvel An, double pécule de vacances, prime de fin d'année,, ainsi que la prise en charge des transports publics à 100%. Si vous souhaitez rejoindre une entreprise familiale sous la supervision directe du Directeur Pays, où votre contribution sera valorisée et où vous aurez l'opportunité de développer vos compétences, nous vous invitons à nous faire parvenir votre candidature avec un CV mis à jour.