About this role
Als HR Business Partner ben jij de spilfiguur binnen HR. Je rapporteert aan de CHRO en zorgt dat alles op HR-vlak vlot, correct verloopt. Je combineert sterke Hard HR-expertise met een pragmatische en mensgerichte aanpak. Je bent een betrouwbare partner voor management én medewerkers. Jouw verantwoordelijkheden: Payroll & HR administratie Je zorgt voor een correcte en tijdige payroll, samen met de externe partner (SD Worx) Je beheert contracten, loonaanpassingen, benefits, afwezigheden en offboarding Je bent het aanspreekpunt voor sociaal secretariaat en audits Je bewaakt HR-data, rapportering en KPI’s Comp & Benefits Je helpt bij het uitwerken van marktconforme en efficiënte loon- en voordelenpakketten Je zorgt voor duidelijke communicatie en consistente toepassing Wetgeving & compliance Je volgt Belgische arbeidswetgeving nauw op Je vertaalt regels naar duidelijke en werkbare HR-processen Je detecteert risico’s en neemt proactief actie Performance & workforce Je coördineert evaluaties en doelstellingen Je ondersteunt managers bij performance- en verzuimdossiers Recruitment & onboarding Je ondersteunt het rekruteringsproces van intake tot interview Je zorgt voor een gestructureerde en correcte onboarding Learning & development Je volgt opleidingsplannen en wettelijke verplichtingen op Je bewaakt de nodige rapportering Employee relations Je bent een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden Je coacht, luistert en adviseert met empathie en discretie Je draagt bij aan engagement en een positieve werksfeer Bachelor- of Masterdiploma, aangevuld met minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-rol met focus op Hard HR Grondige kennis van Belgische arbeidswetgeving en payroll Analytisch, nauwkeurig en gestructureerd Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden Discreet, zelfstandig en betrouwbaar Vlot tweetalig Nederlands-Frans, goede kennis van het Engels