About this role
Als HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor het HR?beleid van twee locaties in België en Nederland. Je vertaalt strategische doelstellingen naar concrete acties en zorgt ervoor dat HR structureel bijdraagt aan de prestaties en groei van de organisatie. Je fungeert als sparringpartner voor het managementteam en neemt een actieve rol op in de verdere professionalisering van de organisatie. Adviseren van het Plant Management Team op strategisch en operationeel vlak Versterken van engagement, motivatie en cultuur binnen de organisatie Uitbouwen van een performante en toekomstgerichte organisatiestructuur Initiëren en opvolgen van acties rond absenteïsme en welzijn Optimaliseren van de volledige employee lifecycle (instroom, doorstroom, uitstroom) Verzorgen en verbeteren van het rekruteringsbeleid en talentontwikkeling Implementeren en verder ontwikkelen van HR?processen zoals: Performance management Talent development Organisatieontwikkeling Actief bijdragen aan verandertrajecten en organisatieontwikkeling Ervaring in een brede HR?managementrol of als senior HR Business Partner Sterke kennis van Belgisch én Nederlands arbeidsrecht Je combineert strategisch inzicht met een hands-on aanpak Ervaring met change management en organisatieontwikkeling Je bent een sterke communicator en weet stakeholders mee te nemen Je werkt zelfstandig, maar bouwt actief bruggen binnen de organisatie Je bent flexibel om te werken tussen Turnhout (50%) en Roosendaal (50%)