About this role
Actief sourcen van kandidaten voor IT- en business consulting profielen. Screenen van kandidaten op ervaring, attitude en consulting-mindset. Eerste interviews (telefonisch/ online). Opstellen van kwalitatieve kandidaatvoorstellen. Meedenken over vacaturepositionering en employer branding. Opbouwen van een duurzame talent-pool. Aantoonbare ervaring als recruiter. IT, systemen, processen en data terminologie binnen consulting begrijpen. Begrip van consulting-profielen en cultuur. Zelfstandig, gestructureerd en professioneel. Je hebt een goed begrip van IT-concepten en -terminologie, zonder dat technische expertise vereist is. Kennis Frans is een pluspunt.